公务员工龄工资对照表工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作阅历和劳动付出的积累赋予的经济补偿。工龄工资是企业调配制度的一个重要组成片面虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不成小瞧。企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了崇敬和留住有价值的老员工，激励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远进展创造更大的价值和作出更大的付出，鼓舞员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。企业全体员工在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。每年的5月份开头计算工龄并调整工龄工资，务必以年满12个月以上为一个工龄级，譬如2022年4月份之前入职的，2022年才可以享受工龄级别的升格;2022年5月份(包含5月份)之后入职的，2022年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2022年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开头享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2022年5月的工龄工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资调整，工龄级别为20级，开头享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就理应对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好打定，获得更多属于自己的合法利益。工龄工资如何计算固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假使员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简朴的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。n表示在企业工作年数，a表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为：S=a+(n-1)*b。假使某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。关于社会工龄工资。一般的企业都不会提防社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的调配政策。但不管是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策精细联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---