《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》2022年我国公务员法公布实施以来，相关配套法规制度不断完善，试题能扶助我们更好地掌管学识,下面是在线网.01hn/我为大家带来的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》,梦想能扶助到大家!《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》(一)各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，各人民团体：《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法》已经党中央、国务院同意，现印发给你们请结合实际专心贯彻执行。中共中央办公厅国务院办公厅2022年1月15日(此件发至县级)关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的观法公务员素质、才能和作风创办全面加强，公务员队伍创办取得明显成效。公务员职务与级别制度，是公务员管理制度的重要组成片面，是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前处境看，公务员提高待遇主要靠晋升职务，级别的鼓舞作用没有得到充分发挥更加是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的冲突更为突出，需要切实加以解决。根据党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和十八届三中全会关于推行公务员职务与职级并行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职级与待遇挂钩制度的要求，现就县以下机关建立公务员职务与职级并行制度提出如下观法。一、总体要求和根本原则(一)总体要求。以邓小平理论、"三个代表'重要思想、科学进展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。(二)根本原则。坚持以人为本，立足拓展公务员职业进展空间，开发晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先，提防工作实绩，表达个人履历;坚持公允公正，统一职级晋升条件，严格举行民主测评和考核;坚持向基层倾斜，缓解基层公务员职务晋升难待遇得不到提高的冲突，使其随着职级晋升相应提高待遇。二、主要内容(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。概括条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达成二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达成二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达成二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任科员满15年，级别达成十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达成十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为根本称职等次，任职年限条件延长1年。(三)职级晋升手段。对达成规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩在本单位或规定的范围内举行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核公示、报批等环节，按所任职务的管理权限举行审批。(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。三、实施范围(一)本观法的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已举行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已举行公务员登记备...