考公务员热成本摘要：考公务员年年热，公务员已经成为热捧的对象，而且热捧到如此热的程度，确实值得深思。就研究考公务员热的微观机制而言。成本——收益具有较好解释力。考者作为“经济人”，选择报考公务员，必然会进行投入与产出的比较，即对报考行为进行成本——收益分析。报考公务员的行为是受利益的驱使，对成本——收益进行比较后趋利避害的结果。关键词：考公务员热；成本；收益；经济学分析：FO1文献标识码：A：1001-828x(2011)01-0004-01一、引言公务员考试被称为“国考”。2011年度国家公务员报考资格审查103万人通过。考录比约为63.6：1。其中，国家能源局一职位以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首，创历史新高。考公务员年年热，公务员已经成为热捧的对象，而且热捧到如此热的程度，确实值得深思。当下，不同学科、不同领域对此现象均有不同程度的分析，本文欲从经济学的角度，利用成本——收益分析其产生的原因，并提出对策建议。二、分析框架本文从经济学原理的理性经济人假设入手，利用成本——收益分析考公务员热形成的原因，并通过调整各类成本、收益，提出政策建议。(一)成本、收益相关概念的说明1.收益这里的收益指考上公务员后，他将得到的报酬，包括即期收入、未来的预期收入、灰色收入、不法收入和效用等。即期收入包括公务员的工资、津贴和奖金等收入；预期收入包括住房、养老金、医疗保险等；灰色收入包括在非公务活动中收受礼金的、利用在临时机构任职或兼职的条件，领取各种酬金、单位自发的各种福利、补助等；效用，是一种满足感，比如工作稳定、社会地位高等。2，成本这里的成本指报考公务员付出的直接成本和机会成本，以及考上公务员后的付出。直接成本包括报考公务员花费的报名费、辅导费、资料费、住宿费、交通费等；机会成本指因报考公务员而放弃其他工作而获得的收入。(二)理性经济人假设理性经济人假设是西方经济学最基本的前提假设，是西方经济学理论的出发点。绝大多数经济学家在研究人的行为时，都将人看---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作是理性的经济人，即在给定的经济成本下追求经济利益最大化，或在给定的经济利益下追求经济成本最小化。不仅如此，所有的人均在此列。概莫能外。对于公务员来说，也符合理性经济人假设，他们既有政治利益(从公共权力获得的利益)，也有经济利益，又可以政治利益交换经济利益。他们的各种行为基本上可以视为理性的，基于成本——收益分析，以达到个人利益最大化为目标。三、考公务员热的成本——收益分析就研究考公务员热的微观机制而言，成本力的。成本—收益分析的基本思路是，当考上公务员所获得的收益比考公务员及其考上公务员付出的成本或风险大得多时，他就具有考公务员的动机和激励并付诸实施。考公务员的考生，一般而言，整个准备阶段的花费主要包括购买考试材料费、参加考试辅导班、参加考试的费用和时间成本等。如果按每位认真准备的考生至少需要3个月的时间，考生的时间成本按6000元计算，一名考生的成本包括教材400元、参加辅导班3000元、考务费300元、时间成本6000元，4项的总支出接近10000元，如果能够进入面试，再加上面试的辅导费按5000计算，考公务员的成水总计15000元。而考上公务员后，就算捧上了铁饭碗，工作稳定，基本不会失业，没有什么损失和风险而言，也就谈不上有什么成本。据此看，考公务员成本不高，既不需要花太多的准备时间，各种费用也不算太高。而我国公务员的职业优势却非常明显。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，公务员工作的“性价比”还是比较高的。公务员有公费医疗，而且比医保更有优势，医保是要重大疾病或住院才可以报销，而公务员即使是小病都可以报销。公务员退休后有充分的保障，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴，等于在住房方面，享有双重保障。公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出。公务员作为一...