公务员录用面试(miànshì)的评分方法(fāngfǎ)第一篇：公务员录用(lùyòng)面试的评分方法(fāngfǎ)公务员面试叫做(jiàozuò)结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的答复，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在答复以下问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在答复以下问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中沉着应答，取得好成绩。第二篇：2022年迪庆州公务员录用(好范文站推荐：bsmz.net)考试面试评分标准德钦县2022年考试录用事业单位工作人员面试评分标准德钦县2022年考试录用事业单位工作人员面试评分表抽签序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---号：号评分说明：每一要素考官按0-10分给分。第三篇：公务员录用考试面试评分表评委用表〔一〕市×××××××公务员录用考试面试评分表面试评委比拟用表评委用表〔二〕第四篇：公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各局部面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数确实定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。(2)权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。(3)评分参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差〞三等(也有地区用“优、良、差〞三等)。(4)计分方法结构化面试的评分方法一般为“体操计分法〞。(5)评分结果评分结果一般当场对考生公布，局部地区事后公布。2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表评分说明：(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---差：0-3分，小数点后保存2位数。(2)总分：t=2.5a+2.5b+2.0c+1.5c+1.5d浙江省结构化面试成绩汇总表记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明：(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保存2位(2)分数不能涂改(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写第五篇：国家公务员录用面试暂行方法国家公务员录用面试暂行方法人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行方法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细那么》的通知人发〔2022〕65号各省、自治区、直辖市人事厅〔局〕，国务院各部委、各直属机构人事〔干部〕部门：面试是公务员录用考试的一个重要环节，为了进一步标准国家公务员的录用面试工作，加强面试考官队伍的建设和管理，保证面试的水平和质量，进而促进公务员制度的完善，提高依法行政的水平，我部在总结近几年公务员录用面试实践经验的根底上，制定了《国家公务员录用面试暂行方法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细那么》，现印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，遵照执行。二○○一年六月二十八日国家公务员录用面试暂行方法第一章总那么第一条为了标准国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本方法。第二条本方法适用于国家行政机关...