市编办公务员平时考核实施方案篇二：公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔20xx〕17号）通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20xx年7月1日起执行。一、指导思想以邓小平平理论、“三个代表”重要要思想为指导，深入贯彻落落实科学发展观，以公务员员职位职责和所承担的工作作任务为基本依据，建立健健全平时考核制度，强化平平时考核结果运用，切实发发挥平时考核在公务员考核核工作中的基础作用，提高高年度考核结果的准确性，，激励广大公务员发扬敢于于担当、敢于碰硬、敢于创创新的精神，真抓实干、奋奋发有为，为建设一支政治治合格、作风优良、业务精精湛、人民满意的公务员队队伍提供有力支撑。二、基基本原则坚持分类考核、量量化评价，注重实绩、综合合评定，依法实施、简便易易行的原则。实行自记自评评与领导评鉴相结合，定性性考核与定量考核相结合，，按照规定的权限、条件、、标准和程序进行。三、平平时考核的范围公务员平时时考核是指对区编办非领导导成员公务员的考核，包括括科级及以下公务员。工勤勤人员的平时考核，参照本本办法执行。对领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导成员的的考核，由主管机关按照有有关规定办理。四、平时考考核的内容和标准对公务员员的平时考核，区编办依据据公务员德、能、勤、绩、、廉五个方面的要求，突出出考核工作实绩，结合绩效效管理和年度重点工作任务务要求，将工作任务层层分分解，明确考核对象主办责责任、协办责任，及在工作作中发挥作用情况，以公务务员履行职位职责、完成阶阶段目标任务、工作质量和和出勤等四个方面情况作为为重点内容，体现考核对象象完成工作任务的难易程度度、重要程度以及数量质量量、效率效果。平时考核按按照岗位分类进行。根据我我办实际，各一般分为两类类：各科室正职、科室非领领导职务人员。各岗位基础础性考核指标及量化评分标标准参照《房山区编办公务务员年度考核量化评分标准准（试行）》（附件2）五五、平时考核的方法和程序序（一）平时考核的方法公公务员平时考核工作由房山山区编办平时考核工作领导导小组（附件1）具体负责责组织实施。区编办各科室室正职由主管领导负责考核核，各科室非领导职务人员员由所在科室正职负责考核核。公务员平时考核以季度度为周期，按照每季度考核核一次，第四季度结合年度度考核进行。按照每月工作作记实，每季度工作小结、、领导考核评鉴的方式进行行。（二）平时考核的程序序平时考核一般按照下列程程序进行：1、填写《房山山区编办公务员月工作记实实表》“公务员月工作记实实”是对公务员每月分解完完成全年工作任务情况的记记载，是平时考核的基础性性材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每月最后一个工作作日，办内公务员都要对照照本月工作计划，将完成工工作目标任务的数量、质量量进行小结，填写《房山区区编办公务员月工作记实表表》（附件3），上报主管管领导审核保存。2、主管管领导季度考核（1）公务务员每季度最后一个工作日日，都要对本季度工作情况况进行小结，并填写《房山山区编办公务员平时考核领领导评鉴表》（附件4），，报主管领导签署评鉴意见见。（2）领导考核评鉴。。由主管领导根据公务员月月工作记实、季度工作小结结及出勤等情况，在一定范范围内听取群众意见的基础础上，客观公正地在《房山山区编办公务员平时考核领领导评鉴表》上签署考核评评鉴意见，并依据我办制定定的“平时考核量化评分标标准和区编办工作性津贴管管理方案中管理办法”进行行量化评价打分。考核评鉴鉴及评分结果由考核的主管管领导反馈给公务员本人。。3、考核结果备案区编办办考核领导小组办公室负责责对平时考核结果进行汇总总备案，并填写《房山区编编办公务员平时考核结果备备案表》（附件5，于下一一个季度5日前上报区公务务...