农村劳务经济发展现状、问题及对策经贸招商范文大全农村劳务经济发展现状、问题及对策-、我市农村劳务经济发展的现状经过二十多年的发展，截止到2003年6月底，我市已转移农村剩余劳动力81.36万人，占我市农村人口的18%左右，占我市农村劳动力总数244.6万人的33.6%,占我市农村剩余劳动力的55%左右；2002年我市实现劳务收入48亿元，约占全市农民纯收入的45%,成为我市农民收入的主要来源Z_。目前,我市100%的村组60%以上的农户都有劳动力在外务工，已转移的81.36万农村劳动力中，流向广州、深圳等地的占42.2%,流向江、浙、沪一带的占8.6%,流向北京方向的占2.3%,流向木市和其它地域的占46.9%o农村劳动力在外务工的时间，3个月以下的占转移劳动力总数的8%,3个月以上6个月以下的占15.6%,6个月以上1年以下的占26.8%,1年以上的占49・6%。二、我市农村劳务经济发展中存在的问题及原因分析（一）组织机构不健全，部门配合不协调，农村剩余劳动力有组织输Hi比例小。我市农村剩余劳动力转移以口发转移为主，由相关部门有组织输岀的劳动力约12万人，不到输出劳动力总数的15%。其主要原因有两个，一是市委、市政府在劳动力转移方面没有一个专门机构或明确授权某部门管理、协调，造成农村劳动力转移组织主体缺位，组织力度不够；二是没有明确授权或成立相应机构，没有专门的人员和经费。农村劳动力转移涉及到土地流转、培训教育、供需信息、运输、证件办理等工作，牵涉部门Z多，工作量Z大、难度Z高，仅靠农村工作部门口发的、有限的管理和协调显然力度不强，很难有较好的效果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）劳动力素质不高，劳动技能水平低，劳动力市场竞争力不强。以资木密集、知识密集型为主要特征的产业升级已经成为我国经济发展的主流，因而对劳动力的素质提出了更高要求。在这种环境下，缺乏较高综合素质和生产技能的劳务人员，很难在劳动力市场找到比较好的岗位。据最近抽样调查结果显示，我市农村务工人员中，大专文化的只占0.62%,中专文化的只占2%,高中文化程度的占11.8%,初中文化的占48.8%,小学文化的占34.5%,文盲或半文盲述占3.2%。同时，缺少劳动技能也是一个很重要的因素。我市农村劳动力长期从事传统农业生产，从事第一产业生产的技能水平较高，但是从事第二、三产业生产的技能相对缺乏。抽样调查表明，我市农村劳动力掌握一门第二、三产业技能的不到6%,掌握二门以上第二、三产业技能的不到2%。由于上述原因，每年出外务工人员退回来的占20%以上。我市一方面劳动力素质不高，一方面市内以技能培训为主的技校、农广校等培训基地不断萎缩，究其原因，除农村劳动者无力支付培训费Z外，述与培训不对路、不能满足适应市场对劳动力需求也有很大关系。（三）政策配套不完善，入城农民受到不公平待遇，务工人员稳定困难。现在虽然户籍制度改革撤除了城乡二元化的制度屏障，但是由于传统体制下作用惯性和残余影响，进城务工农民在就业，了女入学，社会保障方面依然受到不公止待遇。如深圳某区与辖区企业签订协议，外地民工若闯红灯三次，企业应将民工开除，这表明该地政府对外地民工的歧视性政策。再拿本市入城民工来说，要把孩子送入城里学校学习，首先从原学校拿档案，要交100元，开转学证要交钱，接受学校要收借读费100—200元不等，这无疑加重了入城务工人员的负担。（四）城镇化水平低，二、三产业欠发达，对农村劳动力吸纳能力不强。目前，我市城镇化水平约为30%左右，规模偏小，第二产业薄弱，缺少能大量吸纳农村劳动力的企业，集聚功能不强。据统计，2002年我市向市内城镇转移农村劳动力约占转移劳动力总数的17%,而城镇化水平相对较高的浙江、福建沿海等吸纳本地转移劳动力的比例达到了60-80%0单从这一点來讲，如果我市能达到这个水平，就可以多吸纳50多万农村剩余劳动力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、大力发展我市农村劳务经济的儿点建议（一）加强组织领导，建立管理服务机构。目前我市还有近60-70万农村剩余劳动力尚待转移。各级党委、政府和有关部门要充分认识农村劳...