作文素材之时事热评：以“天价”离职赔偿留住人才是个馊主意作文素材之时事热评：以天价离职赔偿留住人才是个馊主意目录：1.博士教师提离职被索赔242万，支持教师还是支持校方？2.博士离职被索赔151万：地方院校靠天价离职费能留住人吗3.媒体谈教师提离职被索赔242万：地方院校留人才不能靠卡4.北青报：以天价离职赔偿留住人才是个馊主意5.离职博士被索赔242万，单位与个人都要兼顾法理情6.博士教师提离职被索赔242万，契约精神荡然无存，网友：支持校方7.山西忻州一教师提离职被索赔242万，契约精神和人事转移是否矛盾？8.规培辞职医院要求赔偿434万，天价违约金为何成为业界常态？正文：博士教师提离职被索赔242万，支持教师还是支持校方？质量在线发布时间：08-2316:27这两天校方终于同意了执行仲裁裁决，按程序办理我的离职，赔偿费用再另谈。忻州师范学院地理系教师、博士贾某青说，自己从去年9月提出离职至今差不多一年，目前事情有了新进展。因为提出离职，贾某被学校索赔42万元，并引发了一场赔偿官司。2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；2015年-20XX年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，双方20XX年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自20XX年7月1日至2023年6月30日），才可提出调动要求。20XX年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。20XX年9月25日，李倩向忻州师院提出辞职，递交辞职信。因忻州师院不允许她辞职，一个月后，贾某青选择申请劳动仲裁，要求忻州师院：1、赔付因其访学未成造成的经济和精神损失10万元；2、支付读博期间的生活补贴5万元；3、支付安家费30万元；4、解除双方劳动人事关系，转移贾某青的人事档案。20XX年12月11日，忻州市劳动争议仲裁委员会开庭。2020年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会裁决，裁令忻州师院自裁决生效之日起30日内与李倩终止劳动人事关系，并为她办理劳动人事关系转移手续。2020年4月8日，忻州师院向忻府区人民法院提出上诉，诉请判决李倩与忻州师院存续劳动人事关系，不为其转移劳动人事关系转移手续。双方就赔偿金额以及人事关系转移等事宜，多次调解和协商无果。据贾某青介绍，7月6日，忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费。计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元。网友：支持索赔案件的背后，公众讨论的焦点在于：高校委培人才走与留的契约精神、学校先赔钱再走人规章制度的合法性、签署协议是否等于默许赔偿规定，以及违约赔偿金的合理制定范围等。还有网友说道：支持索赔，之前有些博士，在二本竞争力相对较强，学校重点培养，于是评职称一路绿灯，年纪轻轻评上教授。但最后都是跳槽走了。把学校当跳板！完全从法理上来说，既然贾某违约在先，学校要求赔偿损失也没有什么问题。但是，从情理上来说，要求辞职教师赔偿42万元，显然不仅是钱的问题，而是学校想留人的问题。其实，学校留人的想法也是可以理解的，培养一名好教师不容易，哪个学校不想多些好教师。说到底，教育事业的发展离不开教师，更离不开好教师。但是，我们也需要理智看待教师离职。或许依靠巨额索赔能够让打算离职的教师因为害怕而不再离职。问题是，即便不离职了，人在曹营心在汉还有多大意义!对于想离职的教师需要的是真情的挽留而不该是恐吓的强留。博士离职被索赔151万：地方院校靠天价离职费能留住人吗来源：劳动观察作者：光明论微信公号，熊丙奇发布时间：2020-04-2807:30摘要：对于劳动纠纷，最好的办法就是通过法院审理，依法依规解决。据报道，近日，山西忻州师范学院一博士因离职问题被学校告上法庭，双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。在博士看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612元，这和校方要求的51万元补偿费相距甚远。这一劳动争议纠纷案，将于5月20日开庭审理。对于劳动纠纷，最好的办法就是通过法院审理，依法依规解决。但...