TGB科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定2二、员工雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十一、奖惩办法24十二、职务代理人28十三、附件……………………………………………………..29一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2.雇佣2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。3.考勤3.1公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。4.请假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5.奖惩5.1依TGB科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。2.3通缉在案者。2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病或传染病者。2.7视力异常，不适工作者。2.8未满十八岁者。3.甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.2命题、考试、阅卷。3.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。4.报到：4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。4.2应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）﹐对试用不合格者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。7.停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。7.3有旷职现象者。7.4请事假超过３天﹐或病假超过３天﹐或迟到早退超过３次者。7.5经调查发现有不良记录者。7.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。7.7违反劳动合同之规定情节严重者。7.8其它应予辞退之事实者。7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。8.任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:8.1由人事部开具【试用期满通知书】。8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。8.3合同鉴证。8.4合同由人事部、当事人各执一份。9.人事异动9.1人事异动时机与手续9.1.1新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。9.1.2部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动...