篇一：岗位聘任书管理制度-本岗位聘任书管理制度1.总则1.1.为规公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。1.2.岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人〔企业和受聘者〕双方的权利。1.3.凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4.岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进展定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款容，必须承当相应的法律责任。2.职责2.1.人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2.党委工作部：2.3.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.4.2负责中层管理人员履行岗位职责的监视、考评工作。2.5.各部门：2.6.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.7.2负责对受聘职工履行岗位职责的监视、考评工作。3.管理要求3.1.岗位聘用书以书面形式订立，其根本容是：3.1.1.聘用岗位名称；3.1.2.聘任期限；3.1.3.劳动报酬3.1.4.工作容；3.1.5.劳动纪律；3.1.6.合同的变更、解除、终止；3.1.7.违约责任；3.1.8.劳动争议处理。3.2.岗位聘用书的签订程序：3.2.1.由企业拟定聘用书文本；3.2.2.当事人双方就聘用书条款进展协商，确立聘用书容；3.2.3.在工会组织监视下，当事人双方在聘用书文本上签字〔盖章〕。其中：〔1〕中层管理岗位受聘职工与总经理〔党委书记〕签订聘用书；工会主席监视签字。〔2〕其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监视签字。3.2.4.岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存〔中层管理岗位交党委工作部〕，一份报人力资源部保管。3.3.岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1.岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。3.3.2.有以下情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。--在试用期、试岗期，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；--受聘职工违反或不履行聘用书容，情节严重者；--受聘职工被解除劳动合同者；--受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者〔上级单位借调除外〕；--因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3.有以下情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。--患职业病尚未治愈者；--工伤患者在规定的治疗和休养期间；--非因工负伤或患病在规定的医疗期间；--女职工在孕期、产期、哺乳期间。3.3.4.有以下情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。--在试用期、试岗期；--受聘职工申请部退养、离岗休养等脱离岗位者；--企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；--受聘职工要求解除劳动合同时；--受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。3.3.5.有以下情形之一者，岗位聘用书终止：--受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；--受聘职工到达国家法定退休年龄时；--公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。3.3.6.有以下情形之一者，岗位聘用书变更或续订：--职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；--签订的岗位聘用书主要容发生实质性变化者；3.4.岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。3.5.赔偿责任3.5.1.任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进展行政制裁或经济处分；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处分。3.5.2.聘用期，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。3.6.岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。4.附则4.1.本制...