2022年关于度年终考核暨评选先进集体先进个人的通知2022年关于度年终考核暨评选先进集体先进个人的通知各单位、各部门根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的《关于认真做好18年全省事业单位工作人员考核工作的通知》的要求和省人事厅吉人字（2022）154号《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》有关规定，学院决定自18年12月10日至18年12月30日，对全院教职工进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象学院现职在编人员二、年终考核的内容和等次1、年度考核的内容年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。廉，是指廉洁自律方面的情况。2、年度考核的等次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。年度考核要严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位（部门）在岗工作人员总数的10%，最多不超过15%。各类人员优秀等次的比例，原则上不得相互占用。三、年度考核的程序和方法1、成立吉林铁道职业技术学院18年年度考核领导组，下设考核小组。考核领导组组长：于俊秋（书记）张炳南（院长）组员：曹炳志（副书记）王玉文（纪委书记）王华（副院长）王丽秋（副院长）杨光赤（组织部长）王建军（人事处长）段宝明（纪检监察审计处处长）中层干部考核小组：负责对全院中层干部的考核工作。组长：于俊秋（书记）张炳南（院长）组员：曹---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---炳志（副书记）王玉文（纪委书记）王华（副院长）王丽秋（副院长）组织部负责考核各项组织工作。专任教师考核小组：负责对全院专任教师的考核工作。组长：于素芳组员：尹平于佰良徐光华王学明张辉马卫强王明轩姜彬峰柳毅李晓平乔跃进学生管理人员考核小组：负责对各系分团委书记、辅导员的考核工作。组长：李欣周环宇机关总支考核小组：负责对机关工作人员的考核工作。组长：杨光赤（兼）组员：李欣管大伟林红东于素芳（兼）总务与资产考核小组：负责对本部门一般干部和工勤人员的考核工作。组长：孟祥辉田雷组员：孙力李勇智付春杰图书馆培训部、成教处一般干部和工勤人员的考核工作由本部门按照标准和比例由本部门组织考核。其他人员考核小组：负责对各系办公室主任及待岗、停薪留职、长病人员的考核工作。组长：王建军组员：刘洪波、付德才1、个人总结。被考核人根据本次考核的内容和标准，结合本职工作实际写出书面总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附后），并由所在考核小组领导下组织述职。2、民主测评。由所在考核小组领导下组织进行。方法是职工述职结束后，填写《年度考核民主测评表》（附后）。3、考核组评议并初步确定考核等次。考核组的主要工作任务：组织考核范围内职工年度考核工作；对职工个人总结、述职、民主测评进行具体组织和指导；结合职工日常表现和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主要工作业务完成情况、廉洁自律情况、依据群众测评结果确定职工的...