公路收费站关于作风建设自查整改的工作报告自2022年4月份以来，0县收费站按照河北交通厅和公司的要求，认真组织学习xxxx等文件精神，围绕作风建设具体内容，认真对照检查本站干部职工在效劳态度、思想认识、组织纪律、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真分析，查找问题产生的原因，采取强力措施加以整改，取得明显效果。目前，干部职工精神面貌焕然一新，廉洁从业意识、效劳意识进一步增强，积极创业干事、主动效劳群众蔚然成风，收费站的形象得到提升，得到了广阔群众信赖。一、主要存在的问题当前，公共效劳行业不同程度存在不正之风，不可防止影响了0县收费站的作风建设，出现了一些不良现象，主要表现在以下方面：1、少数职工效劳态度差，作风不良，检查过往车辆时不遵守文明礼仪标准，语言粗俗，行为举止粗野。2、少数职工缺乏责任心，工作马马虎虎，对过往车辆盘查不认真，填报票据以及电脑输入不仔细，有出错情况。收费发卡速度较慢，明显超出相关规定和公开承诺速度。3、高速路效劳区的环境卫生清扫不到位，热门思想汇报有些死角日常照顾不到，存在被动应付的现象。4、极少数人员存在酒后上岗的现象。二、存在问题的原因1、少数职工效劳意识、敬业意识较差。虽然收费站党政组织屡次进行批评教育，但少数职工长期养成的不良习惯更难以快速转变。2、奖罚措施落实不力。执行管理制度和落实奖罚措施过程中，力度较小，震慑力不够，导致不良作风出现。三、整改措施1、加强思想教育。面向所有干部职工，由收费站和班组实施两级教育，一是组织学习效劳细则、平安管理、卫生规则等所有的管理制度，并要求所有人记读书笔记，写心得体会，引导职工牢记工作职责和各项标准；二是选取本行业的相关反面事迹，利用会议、观看视频片、组织学习相关新闻报道等方式，开展警示性教育。三是树立正面典型，开展学习先进人物的活动，以身边的先进事迹引导职工修正自己的行为，向先进看齐。四对后进职工开展专门的教育活动，各级负责人定期与其谈心，随时了解其思想动态，适时进行帮教，鼓励其改正不良习惯，树立爱岗敬业意识。2、严格执行奖罚制度。对于违规违纪的职工进行严肃处理，个人简历该公开批评就批评，该扣发奖金的就进行物质惩罚；对极少数饮酒后上岗人员一律按旷工处理。同时对工作表现一贯良好的、作风优良的人员及时进行表扬，并在评优、工资定级等方面给予照顾，鼓励其再接再厉，发挥好模范带头。3、加强监督。站长、副站长以及其他干部，经常以现场突击检查、查阅值班记录资料、观看电子监控录像、访问过往车辆司机等方式，加强对职工干部队伍的监督，发现问题及时处理，催促站所职工严格要求自己，关注自身形象。经过一段时间整顿，我站干部职工队伍的作风明显好转，都在为创立文明站收费站为努力工作。但是，需要防止出现反覆现象，为此，对深化纠风治理工作提出以下建议：1、作风建设必须常抓不懈，思想教育要实现经常化，班组要岗前岗后天天讲，基层收费站也必须月月强调，严防时紧时松现象的出现。2、结合作风建设的需要和要求，不断总结经验教训，建立健全相关制度，尤其需要建立微观的细则，防止出现制度漏洞，实现管理的长效化。3、创新教育方式，提高思想教育的成效。尽量防止枯燥无味的说教，采用看电影，组织演讲、征文比赛等方式灵活进行，心得体会提高职工学习的兴趣。4、注重鼓励，对表现良好的班组集体以及个人及时进行表彰。