区社保局目标责任通知根据我区2022年人力资源和社会保障工作要点和“幸福”建设的目标、任务，各街道办事处要认真履行以下责任和工作任务：一、责任目标（一）就业创业和职业培训工作推进实施《促进就业规划（-2022）》，落实就业政策，做好“春风行动”等公共就业服务专项系列活动，支持创业促进就业。积极开展企业用工服务，进一步巩固校企对接合作模式。继续做好本区富余劳动力转移就业工作。贯彻实施《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（府[]219号），积极落实各项职业培训政策，开拓创新职业技能和创业培训工作，建立月报制，按时完成各项职业培训技能鉴定工作任务。（二）社会保障1.认真做好辖区内各项社会保险工作。加大宣传力度，使政府惠民政策家喻户晓。2.大力实施城乡居民基本养老保险，建立街道城乡居民养老保险参保情况双月报制度，将提高参保率工作纳入街道年度绩效考评，其中46-60周岁参保率应达到98%，60周岁以上100%。城乡居民医疗保险做到应保尽保。3.进一步加强街道、社区社会保险经办机构能力建设，在人、财、物三方面予以保证。4.认真做好企业离退休人员社会化管理，企业退休人员社会化管理率保持在99%以上。（三）劳动关系1.全面落实劳动合同制度。认真落实贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规，继续开展劳动合同制度示范活动三年行动和小企业劳动合同制度实施专项行动。各街道应努力提高各自辖区内、各类企业尤其是小企业（用工8—30人）的劳动合同覆盖率和签订率。劳动合同签订率达96%、小企业劳动合同签订率达91%。2.积极实施“彩虹计划”，进一步推动以工资协商为重点的集体合同制度建设。要以工资集体协商为重点，实现区域内的工资集体协商覆盖面达96%。要做好企业集体合同的审查工作，提高工资集体协商、集体合同质量。3.继续深入推进劳动保障监察网格化和网络化管理建设。完善街道、社区二级管理平台，完善用人单位信息数据库，实现街道一级网格100%达到省两网化建设标准，社区二级网格50%达到省两网化建设标准。4.健全劳动保障突发纠纷预防和应急处置工作机制。群体性劳动突发事件处置参与率100%。完善群体性劳动突发事件报告制度，实行群体性劳动突发事件处置情况24小时报告制度。建立企业预警信息员队伍，确保及早发现矛盾纠纷苗头，化解在萌芽状态。5.进一步加强劳动争议调解仲裁工作。继续加强街道劳动争议调解组织的建设。街道劳动争议调解委员会的组建率达到100%。认真贯彻实施《企业劳动争议协商调解规定》，辖区内职工人数300人以上的企业（按企业实际经营地址划分）中企业劳动争议调解委员会的组建率应达到50%。（四）基层平台建设1.根据《市人民政府办公厅关于在社区居委会设立劳动保障工作站及有关工作的通知》（府办[]188号）要求，每个社区配备4名专职劳动保障工作人员（含1名专职网络管理人员），专职促进就业、社会保险、退休人员管理、劳动关系协调、劳动保障监察网格、劳动争议调解等工作。2.根据《市财政局、市人力资源和社会保障局关于印发市就业专项资金管理办法的通知》（财社[]18号）要求，区、街、社区三级信息网络更新（维护）费纳入区财政预算，确保信息系统安全有效运行，联网率100%，设备完好率100%。二、保障措施（一）加强组织领导。加强对促进就业和社会保障、构建和谐劳动关系的组织领导，对责任书任务进行分解细化，层层落实责任，要定期组织形势分析、研究部署、总结提升工作。街道主任作为第一责任人，分管副主任作为具体责任人，要切实负起领导责任，经常进行督促、检查、指导，帮助基层解决实际问题。（二）建立督查考评制度。半年和年终，各街道应将履行本责任书的情况向区政府作书面报告。年底，区政府将组织综合检查考评。考核评定总分为100分，达到95分以上的为优秀街道，90-94.9分的为达标街道，89.9分以下的为未达标街道。被评为优秀街道、达标街道的给予一定奖励，并通报表彰。