如何利用好员工个人考核卡范文

如何利用好员工个人考核卡如何利用好员工个人考核卡员工的个人考核卡是我们生产日常管理的一种辅助工具,利用好了它可以给我们带来很大的帮助,反之,会对日常人员管理制造矛盾。所以我们一定要用正确的方法来合理利用它。现在把以往的经验分享下:1、各级管理者要重视。做为一名管理者首先从内心真正认可这是一种行之有效的管理方法,明析员工个人考核卡的使用目的——即对员工日常工作规范约束的管理工具,也可以视为上下级的工作完成契约,而不要当做是一种负担和应付的表格。2、提前告知很重要。运用好考核卡首先要自己熟知员工考核卡的内容,并将内容分类,向员工宣贯清楚,讲明白,告知奖罚的规则并得到员工认可,不能在员工心存不满情况下强行下达。3、运用时做到公平公正、对事不对人。日常考核卡的运用时,做为管理者一定要站在公平角度上开开展工作,做到公正、公开、透明,另外一定要切记任何奖励和处罚都是针对某件事而评定,而不是人,诸如:本月某某因为几月份哪几项工作比较突出加分多少所以奖励,某某因为哪几项工作做的不好导致扣分所以处罚,都要列出来讲到明处。运用正确的沟通方式,避免针对的人身的评论而制造矛盾。4、加分、扣分及时告知并要讲明原因。针对日常员工的加分、减分建议在班前会上做公布,讲明加分和扣分的原因,可以起到激励和警示的作用。加分者可以重点说,可以树榜样;扣分者也要说明,共性问题要强调。5、员工沟通很重要。对于扣分人员要及时的与本人沟通,针对扣分的原因分析,帮助其改进和提升,激发他的工作积极性,避免员工带着情绪工作。采取面对面打分,点评优劣,帮助提升。6、月末总结很重要。每月月底结束后,针对员工个人考核卡排名进行汇总分析点评,可以反思自己工作的不足、自己目前班组人员---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---的现状,可以帮助自己对人员进行梳理和分类管理,班组榜样的树立,落后者的指导工作的计划等等。另外还要运用私下沟通、当众点评、帮扶开小灶、过程中提醒、复盘工作法等辅助技巧和管理方法与员工个人考核卡共同使用,只要用心用熟一定能起到好的效果。行政人力部--------------------文章说明---------------------本文是经过精选整理后的精品文档,具有很强的实用性,下载后可对文档进行重新编辑,可按您的想法稍作修改直接套用,标题或正文中所有带XX或空格处可自行修改为需要字词,以便更好的为您所用!精挑精选精加工的精品文档,感谢您下载使用,希望使您的学习办公更简洁高效!---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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