2020年总经理目标考核责任书2020年总经理目标考核责任书甲方:乙方:为加强公司管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标考核责任书。一、聘用岗位及时间甲方聘用乙方担任甲方总经理职务，负责本公司的全面管理工作，聘任、考核时间为2020年8月1日至2020年12月31日。二、乙方的岗位职责(一)公司《章程》约定的岗位职责:1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；(二)董事会授予的其他职责:1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。2、负责制订并落实公司各项改革方案、改革措施；3、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各各部门的工作。4、倡导企业文化建设，培养员工归属感，塑造企业形象，提升企业的战斗力；5、负责处理各部门之间事务矛盾和问题，避免“管理孤岛”，制定联合目标，让各部门“利出一孔”；6、负责公司营销干部培养，技术人才引进，人才梯队建设；7、负责审核公司经营费用支出。8、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。三、乙方的责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)对公司经营目标未达标负责；(二)对公司改革方案、改革措施的实施结果负责；(三)对公司出现重大经营失误负责；(四)对公司出现重大管理失误负责；(五)对公司出现重大安全事故负责；(六)对审批的费用支出不合理负责。四、乙方的权限(一)公司《章程》约定的权限:1、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；2、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；3、列席董事会会议。(二)董事会授予的其他权限:1、高层管理人员的目标设定、绩效考核权；2、薪酬设计权。对高层管理人员薪酬的建议权，对高层以下员工(含分公司负责人)薪酬的决定权；3、产品设计权及生产权；4、公司制度的设计权、审核权、决定权；5、合同的签署权(需董事长签署的除外)；6、奖惩决定权。对高层管理人员奖惩的建议权，对高层以下员工奖惩的决定权；7、物资采购价格审核权。低于万元及以下采购的决定权；8、低于万元及以下单笔开支的决定权；9、各部门职能的调整权；10、向董事长、董事会的工作建议权；11、重大营销方案的决定权；12、听取下属工作汇报权；13、人才培训的决定权；14、分支机构设置、拆除的建议权；五、乙方的考核目标(一)可量化考核指标(考核权重85%)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经营指标与同行2020-2020年平均指标值上半年实际经营指标值权重2020年下半年考核目标值达标指标(100%)冲刺指标(12020挑战指标(12020额外奖励50万元)毛利率15.98%13.96%30%13%15%18%销售费用占比1.91%2.16%10%2.0%1.90%管理费用占比2.96%5.55%15%5.0%4.50%研发费用占比2.92%5.48%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---财务费用占比2.29%10.06%5%9%8%净利率6.01%-9.08%存货周转天数1071855%108103应收账款周转天数772175%12020110经营现金流净额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除----1.34亿元5%经营现金流为正大于1000万元主营业务收入2020年度预算:7.23亿元2.58亿元10%3.92亿元4.29亿元(二)非量化考核指标(考核权重15%，此项由董事会负责考核打分)1、安全(权重:5%)2、环保(权重:1%)3、质量(权重:5%)4、客户满意度(权重:2%)5、错误采购(权重:1%)6、税法及法律上风险(权重:1%)六、乙方的薪酬结构乙方的工资结构为“(基本工资+岗位津贴)(年薪工资的60%)+目标考核工资(年薪工资的40%)+挑战奖励”，其中:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、基本工资:元2、岗位津贴:元3、目标考核工资元(年底按考核系数发放，按实际与目标值的增减比例计算，例如:毛利率的达标指标是13%，如果实际为12%，那么完成率为92.31%，乘以权重30%...