关于聘用兼职培训教师的通知|聘用通知关于聘用兼职培训教师的通知公司各单位：为进一步强化员工教育培训工作，充分发挥我公司师资力量，丰富教学资源，不断提升提高员工技能水平，保证员工培训质量，根据《关于印发xxx煤电控股集团有限公司2022年安全“双基”建设标准及考核办法的通知》（永煤控股[2022]54号）和《关于做好2022年员工培训工作的指导意见》（永煤控股[2022]66号）及我公司安全生产需要，决定特聘用一部分工作经验丰富、理论水平较高的专业技术人员充实员工培训的师资力量。现将具体事宜通知如下：一、对兼职教师的要求：1、按照集团公司要求，兼职教师中公司班子成员及其他公司领导授课每半年不少于2次，科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---队长、技师、高级技师等授课每半年不少于3次。2、授课教师要熟悉所讲的内容，做到认真备课、授课，按时上、下课，严格课堂纪律，无备课将不予发放讲课酬金。3、授课教师自备教案，在授课之前必须经过培训中心审查培训结束后存档。4、授课教师要因材施教，根据成年人特点，对基础差的学员要热情辅导，帮助他们完成学习科目。5、授课教师根据培训内容，可深入现场进行教学，以提高学员的学习兴趣和解决实际问题的能力。6、协助培训管理人员，搞好培训班的管理、收集、反馈学员在培训过程中存在的问题，提高培训教学质量和管理水平。7、授课教师要服从培训中心的课程安排，严格按照下发课程安排进行授---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---课并保证培训质量。8、教师的职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案(课时授课计划)，教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。9、未能及时授课、授课内容不切合实际、走过场的教师罚款50元/次，同时扣除所在单位安全培训“双基”考核1分，并进行通报。二、聘期兼职教师是培训中心的主要授课教师。教师的聘用由培训中心提出，主管领导批准，公司下文聘用，聘期两年。聘用教师所在单位领导要大力支持其教学工作，保证教学工作不受影响。三、课酬及费用1、培训师课---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---酬基数按以下标准执行：初级职称、副科级（含技师）：30元/课时；中级职称、科级（含高级技师）：40元/课时；高级职称、处级：50元/课时。2、培训师课酬实行浮动课酬制，浮动比例与授课满意度挂钩，具体标准为：满意度分值课酬(人民币)满意度>95%课酬基数×1.290%≤满意度≤95%课酬基数×1.0满意度<90%课酬基数×0.8说明：满意度计算使用附件1《培训项目满意度评估表》中“课程”和“培训师”满意度评分的均值。四、激励措施1、每年进行培训师授课学时、满意度排行评比。排名前三位的评选为优秀教师，颁发荣誉证书，并给予500元/人奖励。2、优秀培训师可优先参加公司组织的相关专业学历、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学位和后续教育；在同等条件下，优秀培训师优先评选为年度先进个人。五、资格取消出现以下情况之一者，培训中心可取消培训师资格：1、年度考核为合格或欠佳的；2、因业务技术知识、授课能力、工作调动、身心健康及其他原因不再适合承担培训工作的；3、不能对课程进行持续优化、拒不参与课程开发、课程修订（含教材、试题、案例、幻灯片等）的；4、因培训师个人原因，导致严重影响培训效果的。六、本办法自发布之日起生效。附表1：教学过程评估表附表2：兼职聘任教师名单二〇一三年三月二十五日附表1教学过程评估表授课教师姓名：授课题目：培训班名称：填表时间：年月日填表说明1、为获得培训质量第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一手资料，进一步改进培训工作，提高教学水平，请您在课后按授课教师实际情况逐项打分，在“得分”栏目填入分数，希望得到您的支持与合作2、学员对教师评估满分为100分。3、评估认定：90—100为优...