关系认同研究进展和展望黄岳陵刘善仕刘小浪摘要：从关系认同的概念、测量方法、前因变量和结果变量、研究视角等方面系统地回顾与分析了国内外关系认同的研究现状与成果。对关系认同的研究进行了梳理和评价。总体来看，研究者主要从状态观和过程观两大视角界定关系认同，已有标准化的测量工具，关系认同会受个体因素和情境因素的影响，对个体的状态和产出有强大的预测力。目前，已经出现了社会交换理论、社会学习理论、社会支持理论和性别、文化等四大研究视角。未来研究应深入讨论其发生过程、前因、结果，并尝试进行本土化研究。关键词：关系认同；关系认定；自我描述DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.01.21：C936：A：1001-8409（2017）01-0095-06Abstract：Thispapersystematicallyreviewedandanalyzedthedomesticandforeignrelationalidentificationresearchstatusandachievementsfromtheconceptualizationofrelationalidentification，measurement，antecedents，utcomes，andresearchperspectives.Anditconcludedwithanagendaforfutureresearchonthenomologicalnetwork，processandcrosscultural/indigenousinvestigationofrelationalidentification.Thereviewindicatedthat，firstly，eitherstatusperspectiveorprocessperspectivewasutilizedtoconceptualizerelationalidentification.Secondly，Specificmeasuresweredevelopedtoassessrelationalidentification.Thirdly，antecedentsofrelationalidentificationconsistedofbothindividualandsituationalvariables，relationalidentificationwasfoundtobringpositiveoutcomesforindividualstatusandindividualoutput.Intheend，throughusingtheoriesofsocialexchange，socialstudy，socialsupportandcultureperspective，theformationofrelationalidentificationanditspossibleinfluencingfactorswereclarified.Itconcludedwithanagendaforfutureresearchonthenomologicalnetwork，processandcrosscultural/indigenousinvestigationofrelationalidentification.Keywords：relationalidentification；relationalidentity；selfconstruct为了适应外部环境的动态性，组织的层级结构变得扁平，团队工作日益增加，工作场所的人际互动变得即时且多变。随着全球化时代的到来，组织成员的多样性显著提高[1]，人们必须与拥有不同文化背景的同事交流互动[2]。这种情况下，个体理解环境、明确自身在环境中的定位变得越来越困难。因此，“认同”这一较为成熟的概念再次进入了组织研究者的视野。与认同相关的研究大多聚焦于个人认同和集体认同[3]，但关系认同却鲜有学者问津。事实上，传统的官僚管理手段正逐步让位于以团队和项目为基础的组织结构，人际互动日益重要。关系成为组织成员自我定义的重要信息。加之工作场所的关系复杂多样，集体认同和个人认同均不能触及组织内部关系的异质性，仅关系认同能帮助研究者了解多样的关系对个体态度和行为的影响[4]。因此，对关系的认同变得不容忽视。20世纪90年代西方学者将跨文化视角引入认同研究后，关系认同的理论构建逐渐兴起，最近几年涌现出了大量的实证研究。到目前，其已成为组织行为学、心理学等领域的研究热点。而该方面的研究在我国依旧非常匮乏。基于此，本文从概念、与相关概念的比较、发生过程、测量、前因变量、结果变量和研究视角等方面对关系认同进行了系统的梳理和评价，试图呈现关系认同的研究进展，并在此基础上提出了未来的研究方向，以期为关系认同的深入研究奠定基础。1关系认同的概念和特征11关系认同的概念“认同”的微光在组织研究的早期就已出现。但其概念化过程却历经曲折。在經历早期实证主义视角和交流语篇视角莫衷一是的概念化后，社会认定理论（SocialIdentityTheory）为“认同”带来了一致的理解，关系认同也在此基础上成长起来。研究者对关系认同的界定存在一定差异，表现为状态和过程的分立。关系认同既可以做名词，表示存在状态；也可以做动词，表示个体认定的变化过程[5]。Sluss和Ashforth提出，作为状态的关系认同是指个体在多大程度上愿意将角色关系...