新时代江苏乡贤文化传承研究季中扬李静张兴宇邱其濛---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中共中央、国务院发布的《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》中特别指出，繁荣发展乡村文化，要积极发挥新乡贤作用。振兴江苏乡村文化，需要传承、发扬新时代乡贤文化。为深入研究新时代江苏乡贤文化的传承与践行情况，本课题组历时三年多，对江苏、浙江、福建、山东、山西和贵州等六省部分农村社区的乡贤文化进行深入调查、比较研究，重点关注新时代江苏乡贤文化传承的经验、问题及对策等有关问题。一、新时代江苏乡贤文化传承的特色经验截至2019年11月底，在我国地方民政等相关部门已注册登记的乡贤团体社会组织数量多达1293个。其中，江苏、福建、浙江的数量占比较高，目前分别有503个、491个、241个。江苏的乡贤组织建设情况明显领先于其他五省，这些新乡贤群体积极参与江苏乡村文化振兴，成绩斐然，在探索乡贤文化傳承过程中形成了一定的“江苏经验”。“党建+乡贤”引领江苏乡贤文化传承模式创新。相较于浙江、福建等其他五省，新时代江苏乡贤文化传承在面向农村社区的落地实践过程中，“乡贤+党建”的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引领传承模式效果显著。所谓“乡贤+党建”模式，就是在乡贤组织中加强党建工作。如南京市江宁区的茶岗社区，通过“乡贤+党建”模式，不仅充分发挥了党员在乡贤文化传承工作中的模范带头作用，而且显著提升了新乡贤组织的组织水平。江苏新乡贤群体带动“资源”返乡。与山东、山西等省不同，江苏更注重发挥新乡贤文化传承的政策引导作用，使在外新乡贤群体与在乡新乡贤群体形成“资源”反哺合力，推动实现乡村社会同频共振、协调发展的良好局面。苏州地区充分利用乡贤理事会、乡贤参事会等组织平台，凝聚“资源”“资本”力量，助力地方经济社会发展。镇江、扬州通过“扬中发展促进会”等乡贤组织，与大全集团、金海新源、银佳集团等企业以及复旦大学等上海知名高校签订了十多项高科技合作项目。南京江宁地区的乡贤群体在乡村旅游、乡村电子商务等领域发挥特长，推动乡村产业经济提档升级。民间自发性新乡贤组织活跃，推动江苏乡村治理现代化。与福建、贵州等省相比，江苏更倾向于调动民间自发性新乡贤组织的积极性，推动乡村治理现代化进程。一方面，江苏依托新乡贤组织的模范引领功能，以乡贤文化教化乡里，促进乡风文明建设，如连云港赣榆区。另一方面，江苏不断挖掘新乡贤组织的内在价值与内生潜力，带动基层乡村自治、德治、法治“三治”融合，提升基层治理质量，增强乡村公共服务能力。如在宿迁等地区，通过选任乡贤书记，为“村两委”高效地开展乡村工作提供有效支持。二、新时代江苏乡贤文化传承的瓶颈制约热情高宣传弱：民众热情较高，政府宣传不够。从六省调研数据的分析结果看，与其他地区类似，目前江苏乡贤文化传承也面临着乡贤文化认知度不够、对传承内涵挖掘不充分等普遍性问题。江苏最近三年来村民听说过“乡贤文化”或“新乡贤”等词语的比例为69.19%，认为地方政府对乡贤文化宣传力度很大的比例为41.94%，均低于福建和浙江;听说或参加乡贤组织的村民比例仅为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---17.54%，与贵州（26.42%）仍有差距。乡贤文化认知度不够，一部分原因在于江苏地方政府对乡贤文化的宣传力度较小。虽然民众对于在乡村设立乡贤组织表现出了较强意愿（84%），但与福建（90.16%）、浙江（86.54%）相比，仍有发展提高的空间。返乡易留乡难：服务机制不健全，乡贤返乡难以持久。与浙江、福建其他五省相比，江苏乡贤在返乡过程中主要面临三个方面的问题：一是江苏新乡贤身份不明确，乡贤返乡容易出现“名实不符”现象;二是江苏乡贤返乡的基层服务保障工作不力，造成新乡贤返乡后“留不住”;三是江苏乡贤返乡的弹性流动机制不健全，导致新乡贤返乡容易形成“一阵风”现象。调研发现，一部分江苏新乡贤群体虽然具有回乡反哺乡村的意愿，但是受制于服务机制不够健全等问题，其在回乡过程中很难形成持...