2022年中国企业员工保险福利现状调查报告2022年中国企业员工保险福利现状调查报告第一部分、调查简介在中国，企业的员工保险、福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，许多企业的员工保险、福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他保险、福利好的企业。为了真实了解中国企业目前的保险、福利现状.一、调查对象1、地域分布：涵盖全国大部分地区，选取调查者大多集中在经济发达的东部地区，其中包括上海（10.3%）、广东（19.8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江苏（8.0%）、山东省（4.1%）六省市占参与调查企业比例为70%2、企业被调查者岗位：人力资源管理者（CEO、CHO、人力资源总监、经理及主管）；3、调查有效样本量：1836份二、调查方法从中国人力资源开发网庞大的人力资源经理会员数据库中筛选出符合调查标准的会员，参照一定的地域分布标准，电话深度访问；网上发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---布调查站点，后对参与者进行事后回访，确认数据有效性。三、调查时间2022年6月-8月第二部分、报告摘要1、企业福利存在形式绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有95.63%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为89.05%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为54.31%.2022年中国企业员工保险福利现状调查报告第一部分、调查简介在中国，企业的员工保险、福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，许多企业的员工保险、福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他保险、福利好的企业。为了真实了解中国企业目前的保险、福利现状.一、调查对象1、地域分布：涵盖全国大部分地区，选取调查者大多集中在经济发达的东部地区，其中包括上海（10.3%）、广东（19.8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江苏（8.0%）、山东省（4.1%）六省市占参与调查企业比例为70%2、企业被调查者岗位：人力资源管理者（CEO、CHO、人力资源总监、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经理及主管）；3、调查有效样本量：1836份二、调查方法从中国人力资源开发网庞大的人力资源经理会员数据库中筛选出符合调查标准的会员，参照一定的地域分布标准，电话深度访问；网上发布调查站点，后对参与者进行事后回访，确认数据有效性。三、调查时间2022年6月-8月第二部分、报告摘要1、企业福利存在形式绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有95.63%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为89.05%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为54.31%.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---