市环境研究院年度工作总结及下年度工作思路【仅供学习参考，切勿通篇使用！】市环境研究院年度工作总结及下年度工作思路__年，我院在局党组的正确领导下，在机关各处室、局属各单位的支持和帮助下，在院党支部的带领下，紧紧围绕全院中心工作和年度目标任务，不断探索新形势下单位发展的新思路和新举措，全院上下同心同德，锐意进取，较好地完成了__年度的各项工作任务。一、__年工作总结（一）打造党建工作新常态一是组织全体党员收听收看中国共产党第十九次全国代表大会和__省第十一次党代会等电视直播，及时传达学习和宣传贯彻十_大和党代会精神。二是推进两学一做学习教育常态化制度化，并就全面从严治党、全面从严治院开展深入交流，切实增强党员干部的纪律和规矩意识。三是制定并印发《党风廉政教育手册》，利用院业务例会对党员干部进行党内法规、党风党纪的教育，力争实现管理精细化、执行常态化、落实规范化。四是积极做好党员发展工作，发展预备党员一名，预备党员转为正式党员一名，进一步增强党组织的生机与活力。（二）构建体制机制新模式继续深化体制机制改革，不断更新管理理念，积极创新管理机制，努力为发展改革保驾护航。新修订研究院及党支部制度__项，分别明确了内部职级管理基本思路，开辟专业技术人员晋升渠道；建立了一套适合院情、科学先进、简洁管用的绩效量化考核管理新体系；理顺了财务管理制度，形成更加简化、规范的财务报销流程。进一步夯实了全院管理基础，提升管理规范化、精细化程度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）培养关键人才新力军加强人才梯队建设。一是组织中高层管理干部培训，强化高层领导班子建设，提升中层管理人员的服务能力和水平。二是通过考核，充分肯定了两名聘任副院长做出的成绩，激励他们做出新的更大的贡献。三是完成_名试用期满干部的考核和正式任用，激励他们在领导岗位上发挥更大作用。四是完成_名后备人才的考核，并提拔_名后备人才至管理岗位，推动骨干员工向更高层次发展。五是本着自荐与推荐相结合、优中选优的原则，选拔_名骨干员工充实至新一期后备人才库，为我院发展提供了坚实的人才保障。（四）开创科研发展新格局一是完成土壤研究所的筹建工作，实验室的筹建工作正在稳步推进中。二是全院共计完成课题__项，其中国家级课题_项，省级课题_项，市级课题__项，受到各级领导和专家的一致好评。三是继续加大课题储备力度，新储备课题共计__项，为我院的可持续发展奠定了良好的基础。四是成功承办第__期泰山科技论坛，深入学习包括__院士在内的多位知名环保专家的最新科研成果。五是参与组织泉城国际大讲堂土壤修复及地下水污染治理外国专家讲座，并借此契机，与瑞典环境科学研究院达成初步合作意向。六是邀请美国环保署__教授来院进行深入交流。（五）深度参与环保督察我院共有__%的员工参与了局里的工作和自_月至今的中央环保督察以及环保部强化督查的保障工作，尤其在_-_月的中央环保督察中我院许多同志__小时连轴转不怕苦、不喊累，拼尽全力往前冲，充分发挥了我院职工不怕吃苦、勇于奉献的精神，得到各级领导的一致好评。二、存在的主要问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）引人留人机制亟待完善我院对高水平人才引进速度慢，现有人员发展速度慢，人才梯队结构不合理，技术人才、管理人才、综合人才的数量远远不能满足工作需要。具体来说：引人方面，一是宣传力度不够，人才需求信息相对封闭，难以吸引到我院急需的人才。二是平台建设滞后，我院多个技术平台仍处于建设期，本身就难以对高层次人才形成吸引力。在主要研究领域缺乏有影响力的领军人物，年轻的有发展潜力的科研人员也少，进一步增加了高层次人才来院求职的顾虑。留人方面，我院虽然建立了后备人才库，但未建立起与之配套的人才培养管理体系，缺乏对后备人才的跟踪考察，加上培养缺乏针对性和力度，致使后备人才队伍成长较为缓慢。（二）成果产出与转化总体质量不高我院各研究所进行课题研究时，均存在对前期搜集的数据和资料分析不到位、...