妇产科护士生活方式与职业倦怠的关系研究■妇产医学论文妇产科护士生活方式与职业倦怠的关系研究周信平王义兰摘要目的：探讨妇产科护士生活方式与职业倦怠之间的关系。方法：选取我市8家三级甲等医院妇产科护士156名为硏究对象,分别进行生活方式量表和职业倦怠量表调查，计算各个维度的得分及总得分,并分析两者之间的相关性。结果:仅少部分护士的生活方式得分较高，过半数的护士生活方式得分处于中等水平，部分处于低等水平；50%以上的护士职业倦怠得分处于高度水平;生活方式的自我实现、运动保健、职场安全、人际支持发展4个维度得分以及总分与职业倦怠的情绪疲惫呈显著负相关（P0.05）,与职业倦怠的个人成就感呈显著正相关（P0.05结论：妇产科护士的生活方式与职业倦怠程度密切相关，不良的生活方式使职业倦怠更易发生、程度更加严重。关键词妇产科护士；生活方式；职业倦怠；调查分析doi:10.3969/j.iss-n.l672-9676.2013.02.007作为健康服务的提供者,护士是完成医疗任务、维护人类健康所必须的一支力量，在患者疾病的康复中起着举足轻重的作用。近年来，随着护理范围的拓宽和病人对护士这一职业的要求日渐提高，护士被赋予越来越多的职责，承受的压力越来越大，已成为一种职业性危险［11随之而来的是护士生活方式的改变。职业倦怠也称为工作倦怠，是人们对于工作中的情感和人际关系压力源的持续反应，由情绪疲惫、去人格化和个人成就感降低3个维度构成〃心身耗竭综合征〃［2L高度的工作压力和随之而来的生活方式改变使得护士这一职业成为职业倦怠的高发群体［31本文旨在探讨妇产科护士生活方式与职业倦怠之间的关系。1对象与方法1.1对象选择2012年3月我市8家三级甲等医院妇产科护士共计156名作为研究对象。入选标准参照文献报道［4］,并稍加调整:(1)全日制医护类院校护理专业毕业。(2)已取得护士执照。(3)连续工作1年以上。(4)年龄18岁。(5)女性。排除标准:(1)处在孕期或哺乳期。(2)休假。(3)因疾病影响工作。(4)因其他因素未正常上班。所有研究对象中，年龄20-54岁，平均年龄27岁。已婚96名,未婚60名。学历：中专52名，大专64名，本科36名，硕士研究生4名。职称:护士66名，护师50名，主管护师34名，副主任护师6名。用工性质:正式编制77名，合同制79名。1.2方法1.2.1生活方式量表采用宋素真等修订的健康促进生活方式量表中文版［51包括运动保健9个条目、自我实现9个条目、职场安全7个条目、均衡饮食4个条目、人际支持发展7个条目在内共5个维度36个条目。每个条目采用0〜3级评分，得分越高表示健康行为越好。根据总分及各项目得分，将生活方式状况分为高、中、低3个水平，其中得分小于33%为低水平，33%~66%为中等水平,大于总分的66%为高水平［4L信度测量采用Cronbachczsa系数，值为0.93。1.2.2工作倦怠量表采用李小妹等编译的摩斯腊克工作倦怠量表［6］,包括情绪疲惫、去人格化和个人成就感等3个维度，共22个条目。采用0~6分评分法。情绪疲惫方面9个条目,大于26分为高度倦怠,19-26分为中度倦怠,小于19分为低度倦怠；去人格化方面5个条目，大于9分为高度倦怠，6〜9分为中度倦怠,小于6分为低度倦怠。以上两个维度采用正向计分，得分越低，表明倦怠程度越低。个人成就感方面8个条目，小于34分为高度，34-39分为中度，大于39分为低度倦怠,采用负向计分,得分越高,表明倦怠程度越低。1.2.3调查提前向各个医院相关科室说明情况和硏究目的，在获得知情同意的基础上，于2012年3月晨会交班时发放问卷，同时说明填写要求。由护士长协助在3d内回收问卷。本次共发放问卷156份，回收有效问卷156份，有效回收率为100%。1.3统计学处理采用SPSS16.0统计软件进行统计。根据资料的性质和研究目的选择合适的统计方法,主要包括描述性统计分析和Pearson相关分析。检验水准a=0.05o2结果2.1妇产科护士生活方式状况在自我实现和人际支持发展方面，得分高的人数分别达到了51.28%和44.87%;而在运动保健和均衡饮食方面，得分高的人数分别为3.20%和13.46%;在职场安全方面，则有28.84%得分较高。大部分护士的生活质量处于中等水平，五个方面的得分从41.67%到69.23%;相当一部分护士的生活质量得分处于低等水平,运...