新时代我市企业职工终身职业培训研究摘要：企业职工终身培训机制的建成和社会发展息息相关，甚至关系到国家整体的发展方向。这是企业发展和个人发展的关键影响因素，也是中国共产党的社会主义现代化建设的必经之路，主要体现在促进企业综合竞争力的提升。关键词：新时代；终身职业；培训体系；研究引言从目前来看，我国经济发展迅速，国民经济水平提高，市场需求不断加大，各行各业对于企业员工的技术要求都逐步提高。但是目前阶段，我市企业员工终身培训机制尚未发展成熟，难以满足市场对于人才的发展需求。由此可见，促进我市企业职工终身职业培训机制的建立是至关重要的工作任务，也是促进新时代发展的重要途径。一、我市企业职工终身培训的问题现状从目前阶段来看，我国的终身学习型社会还在发展阶段，人们还没有对企业终身职业教育进行全面了解，也没有足够的政策进行理论支持。我市企业员工终身培训的建设过程中也出现了很多问题，主要由以下几方面：（一）没有统一的管理机制和管理机构我市的大部分职业院校都是分地区化片管理，没有统一的管理制度和管理机构。各种类型的职业院校，有的属于市教育部门管理，有的属于企业民办性质和私立性质。这种难以统一的管理模式导致职业院校的专业水平和专业设置各不相---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同，学校的教学水平也难以相提并论，师资力量分布不均。由此可见，终身职业培训如果有统一管理体系和统一管理机构，建立完善的淘汰机制，就能较好地改善这些现象。我国职业认定证书和学历资格证书是不同的职业证书，分别由社保管理部门和教育管理部门进行管理。从业资格证的类型很多，审核要求各不相同，没有统一的职业认证体系。这种分化严重的管理情况，导致职业技能培训的整体发展懈怠，不利于我市企业员工终身培训工作的发展。同时职业资格认证的审核标准较为单一，一般只能满足工作岗位的基本需求。由此可见，建立健全的职业资格认证体系和统一的职业资格认证标准非常重要，能够更好地促进我市企业职工终身培训工作进程加快。从当前情况来看，我市员工职业培训的培训活动主要由政府进行组织，用人单位参与培训的积极性较低，这不利于企业发展和社会进步。因此，各类用人单位应当认识到进行企业员工终身职业培训的重要性，积极地参与到终身培训活动中来。(二)职业教育发展进程缓慢从目前来看，我国职业院校的专业教育内容和市场实际需求不符，难以满足用人单位的人才需要。难以将职业院校的学生培养成高素质人才，难以给予学生合适的职业教育。职业教育的方向性不强，难以及时反映社会发展需求，难以实现职业教育和就业工作一体化，造成职业教育和就业问题之间的矛盾斗争，导致学生不能较好地适应社会和工作环境。除此之外，我市部分企业没有认识到这些问题，没有进行企业人才的培训工作，也没有提高对于企业员工终身培训的重视程度，因为学生在学校中受到的职业教育有所欠缺，如果在企业实习的过程中，还是没有得到有效培训，就会导学生的学习机会错失，难以发挥实习工作的重要意义。因此企业要重视这一点，从源头上进行职工终身培训的整改工作。二、我市企业职工终身培训的改进策略---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）促进政府发挥管理职能，促进终身培训体系的建立政府在进行企业员工终身培训的建设工作中，应当发挥其主体职能，做好经济投入管理、政策支持管理、矛盾问题解决、统一协调管理等工作。首先要建立职业学历证书和职业认定证书的双重保障考核制度，促进职工的职业素养提高，做好培训考核工作。其次要做好教育资源整合工作，要将社会人力资源管理和人才保障工作进行有效结合，促进人力资源管理规范化、科学化。了解行业发展情况和市场需求，进行人力资源调配，减少无必要成本的投入，提供人性化的就业咨询服务。除此之外，还要进行合理的培训经费投入，优化终身培训的教学环境和教学设备，加强职业院校和企业单位的交流合作，为企业员工和学校学生提供教育培训和就业实习的机会，促进专业技术人才的培养。政府和用人...