关于事业单位人力资源培训的研究摘要：培训工作是人力资源管理中的重要内容，也是提高人员工作水平的重要方式。本文从事业单位人力资源管理培训的发展现状入手，分析了培训在提高事业单位工作水平和未来发展中的重要性，以期使人们对事业单位人力资源培训有一个正确的认识。关键词：事业单位；人力资源；培训：D630.3文献识别码：A：1001-828X（2015）024-0000-01事业单位是我国公共事物服务的主体单位，是促进社会发展进步、和谐稳定的关键。随着社会经济、文化的不断发展，社会制度的不断完善，人们的思想意识、需求等方面逐渐在更新和发生改变，各种新的情况都对事业单位的工作提出了新的要求。事业单位工作水平的高低和服务功能的发挥在很大程度上取决于人员的综合素质，这就要求事业单位工作人员必须不断更新思想认识、不断学习新的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---知识、掌握新的技能，才能不断提高工作水平，以适应社会发展的要求，以更高的效率造福于民众福祉。而提高人员工作水平最基本的途径是什么？就是培训。加强事业单位人力资源的培训已刻不容缓。但现阶段，培训工作在我国事业单位人力资源管理中却面临着诸多的问题，尤其是很多人对培训工作的认识上存在着很大的偏差和误区，因此，对于事业单位人力资源培训的研究很有必要。一、事业单位人力资源培训的发展现状培训是一种有组织的信息传递、知识传递、技能传递、信念传递的行为，首先是在科学管理和心理学领域进行研究的。培训的理念和方式经过上百年的、多个阶段的发展，不断在更新、不断在完善，不断在提高人员综合素质，推动社会发展方面发挥着重要的作用。但现在我国很多事业单位的人力资源培训中却存在着很多这样或那样的问题。培训工作是一项长期的、系统性的、持续性的工作，不是一劳永逸的，并且培训的效果也不是立竿见影的，不是短时间就能使用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人单位获得回报的。基于这些原因，再加上很多用人单位由于缺乏对培训工作正确合理的认识，认识不到培训在单位日常工作及未来发展中的重要作用，总认为人力资源培训是“走过场”的、缺乏实际意义的，从而缺乏对人力资源培训的重视，减少了相关的支出和投入，导致现在很多事业单位人力资源培训地位逐渐边缘化、工作逐渐形式化、作用逐渐地弱化。另一方面，在传统的人力资源培训中，培训工作往往是以事为对象，针对事来开展培训工作、制定培训内容，而很少考虑到培训对象的专长、兴趣和接受能力等等。培训比较生硬、比较死板，缺乏针对性，使培训工作难以达到预期的效果，人员的能力和工作水平没有得到明显的提高，结果培训的投入不少，效果却不明显。这种情况更加大了人们对人力资源培训认识上的偏差，很多人由此就武断的认为培训是无用的，是难以得到回报的。二、培训在事业单位人力资源管理中的重要性1.员工培训可以有效增强事业单位的竞争力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位工作水平的提高，关键在于单位中员工综合水平的提高，而建立“学习型”组织就是要加强对员工的培训和学习，就是加强用人单位对员工培训的重视，就是在单位中树立起员工积极学习和接受培训的意识。通过培训可以将一些好的、新的工作经验、工作方式以及先进的文化和知识来传递给受训员工，从而使他们的工作技巧、工作水平、工作态度等方面得到提升，工作中少走弯路、少犯错误。经过一天或者几天的培训，可以使员工们实实在在地体会到，原来不是很清楚的业务也搞清楚了，最新的知识也获晓了，对于平时的业务操作，不管是速度还是质量上都有了很大的提高。员工整体的、综合的工作水平提高了，单位的工作水平和竞争力也就提高了，更有效率了。2.员工培训可以为用人单位发掘人才、储备人才培训在提高员工业务能力与综合素质的同时，也极大地开发了员工的潜能，调动了员工的工作积极性。针对性的培训措施、先进的培训理念、完善配套的培训设施，可以将培训的效果完全发挥出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵...