中国气象局沈阳大气环境研究所科研管理人员招聘实施办法根据《沈阳大气环境研究所改革实施方案》要求，制定科研管理人员岗位招聘实施办法。一、招聘原则1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。2.公开、平等、竞争，择优聘用。3.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。二、岗位设置设办公室主任1名，负责办公室全面工作。重点负责人事、劳资、、档案、老干部和后勤管理。会计1名，负责研究所财务和科研管理工作。出纳1名，负责研究所出纳工作、固定资产管理和后勤等工作。三、招聘申报条件（一）办公室主任1.中共党员，具有较好的政治理论水平和政策水平，能根据上级的方针、政策，结合我所的具体情况创造性地工作。2.有一定的领导或科学管理知识，较好的组织领导能力或管理能力，较丰富的实践经验。3.有强烈的事业心和责任感，较好的文字水平，熟悉计算机操作，能独立驾车执行任务。4.具有良好的职业道德，讲实话，办实事，求实效，业绩突出。5.以身作则，遵纪守法，清正廉洁，密切联系群众。6.有全局观念，团结同志，民主作风好，能团结与自己不同意见的同志一道工作。7.熟悉人事、劳资、、档案、老干部和后勤管理等工作且有一定的管理工作经验。8.基础条件：40周岁以下，具有大专以上学历、中级以上技术职称、劳资统计上岗证，且有5年以上人事、劳资、、老干部和后勤管理的工作经历，目前还在管理领导岗位上工作。（二）会计和出纳1.有一定的政治理论水平、政策水平和专业水平。2.工作积极、主动、肯干，任劳任怨。3.良好的职业道德，讲实话，办实事，求实效，业绩较好。4.遵纪守法，清正廉洁，服务意识强，协作精神好。5.有一定的科学管理知识、文字水平和计算机应用能力。能独立驾车执行任务。6.会计应具有科研管理经验，能够按照科研管理制度完成科研---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理工作，出纳应具有固定资产管理和后勤管理的经验。7.基础条件：40周岁以下，具有中专以上学历、中级以上技术职称、会计上岗证和5年以上工作经历，熟悉科研、事业、企业单位的财务管理，目前仍在财务岗位上工作。四、招聘程序主要由局、所领导和有关人员组成招聘委员会，负责管理人员的评审。所长招聘。招聘程序如下：1.公布招聘条件、招聘的岗位和工作任务。2.应聘人报名并填写岗位应聘表。3.招聘委员会办公室进行基础条件审查。4.应聘者作述职报告。报告的主要内容包括：个人简历(本人以前从事的主要工作,重点说明其能体现管理水平的工作和效果)；工作成绩（含受表彰、获奖情况）；对做好应聘岗位工作的设想和思路。5.招聘委员会评审并提出聘用建议。6.所领导班子根据招聘委员会的聘用建议，提出拟聘人员，并进行任前公示。7.所长聘任。8.签订岗位聘用合同。五、上岗人员的管理（一）聘期各类人员的聘期均为3年。（二）合同管理1.受聘人员与所签订聘用合同。2.合同的内容包括：聘用期限、工作内容、工作报酬、工作纪律、变更合同的条件及违反合同的责任等。3.连续两年考核不合格，或有违反法纪者，解除聘用合同。考核按聘用合同规定的任务目标执行。4.聘用合同期满，经考核合格，可续签聘用合同。本办法自2002年9月起执行本办法由中国气象局沈阳大气环境研究所负责解释。中国气象局沈阳大气环境研究所二○○二年八月十五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---