赴日本技能实习典型案例探讨及启示摘要：日本技能实习生制度源自20世纪90年代初开始的外国人研修制度。近年来由于受安倍内阁经济财政政策的影响，日元曾出现持续贬值，加上中国劳动力价格不断上涨，导致在日本的中国技能实习生出现擅自离岗和中途回国现象急剧上升人数增多。我们在欣喜于中国派遣公司在日本技能实习事业结出累累硕果的同时，更忧心于中国派遣公司在当今日本技能实习业务中遇到的重重险阻，中日技能实习事业正面临严峻的考验。针对目前擅自离岗和中途回国典型案例，结合多年实践中已形成的诉讼策略和应对技巧，甄选一些维护技能实习事业稳定发展的案例具体进行梳理分析，与其他对外劳务合作企业进行分享，以期探讨，共同应对。一、引言现在的外国人技能实习制度是日本所谓的国际贡献作为大前提，为发展中国家培养振兴产业经济发展的人才，让他们学习掌握日本发达国家的先进技能，回国后用于发展母国的经济。现状是日本企业为了使用外国的廉价劳动力，技能实习生为了赚取更多的钱，这显然与技能实习制度的宗旨相矛盾。据日本法务省的最新资料显示2015年度技能实习生离岗人数为5803人，其中中国技能实习生离岗人数最多为3116人。许多日本企业已经转向用越南，印度尼西亚技能实习生。中国在日本的技能实习市场正---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在渐趋萎缩。二、案例分析（一）技能实习生擅自离岗案例原告（具有从事对外劳务合作经营资质的劳务公司）被告一（擅自离岗的技能实习生）被告二（技能实习生的担保人）2010年11月16日，原告于二被告签订《赴日本技能实习协议书》及其补充协议，约定由原告为被告一赴日本从事技能实习提供服务，技能实习期间如技能实习生擅自离开接收企业，擅自离岗逃跑，兼职或者打黑工，技能实习生须向原告承担10万元的违约金。被告二为约定的违约金提供担保。协议订立后，原告依约将技能实习生输送到日本进行技能实习。但是实习生于2014年9月29日擅自离开日本国技能实习接收企业。实习生的违约行为损害了原告在同行业中的名誉和信誉，对原告的对外劳务合作经营项目造成了一定的影响，给中日技能实习合作蒙上了一层阴影，给原告造成了巨大的经济损失，原告要求被告一承担约定的违约金10万元，要求被告二承担连带给付责任。原告为支持其诉讼请求，向法院提供如下证据：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.原告的营业执照，对外劳务合作经营资格证书。证明原告具有合法的境外劳务服务资格。2.原告与二被告签订《赴日本技能实习协议书》及其补充合同。3.脱岗证明，证明日方技能实习接收机关（日方组合）确认技能实习生已属擅自脱岗。4.认证书一份（含翻译件），证明相关政府部门对日方组合提供的实习生脱岗证明内容上面加盖印章属实已经进行了认证。被告答辩认为：原告有关违约金的约定无效，且违约金过高。合同约定被告一不得擅自离岗逃跑属于限制技能实习生的人生自由。故应驳回原告的诉讼请求。法院审理查明：原告所述内容属实，2014年10月18日日本国协同组合出具证明，证明实习生于2011年10月4日进入接收企业进行技能实习，2014年9月29日上午没有上班，也没有请假，结合多天未归来和行李一并拿走的现实，确认实习生属擅自脱岗，该证明由日本法务机关及我国驻日使馆认证。法院意见：原告与二被告签订的《赴日本技能实习协议书》及其补充合同约定原告为被告一赴日本从事技能实习提供服务，其协议属服务合同，该协议及补充协议系当事人的真实意思表示，且未违反国家的法律法规的规定，合法有效。合同双方和担保方均应全面履行合同约定的义务。被告一在协议履行期间违反约定擅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自离岗的事实由我国驻日本大使馆认证的日本接收组合出具的证明证实，故被告一的行为已经构成违约，该违约行为涉及原告方在国外经营的信誉，在声誉和经济上给原告造成巨大损失。故被告一应依约承担违约金，被告二对被告一违约所产生的违约金应承担连带给付责任。原告所从事的经营行为系为技能实习生...