中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析摘要：劳动报酬占国内生产总值比重直接决定了劳动人民的收入状况和消费状况，为了更好的协调公平和效率的关系，提高人们的收入水平和生活条件，就需要不断提升劳动报酬占国内生产总值比重。当前我国这一方面的比重偏低，集中反映了现阶段人民收入水平偏低，本文分析了劳动报酬在GDP比重偏低的表现，并分析了劳动报酬所占比例偏低的原因，最后提出了相应的提高对策。关键词：劳动报酬；国内生产总值；比重偏低；成因及对策一、劳动报酬占GDP比重偏低的表现（一）劳动分配率比较低劳动分配率比例较低，根据国家统计资料显示，中国劳动报酬在GDP中的比重小幅增长出现在1993年之后，但是随着我国经济的发展，劳动报酬占据比重开始逐渐降低，在2007年统计数据显示其比值降到了40%左右。在2011年统计数据呈现了一定的比例回升，但是随着经济发展速度放缓，劳动分配率依然低于21世纪初期的水平。劳动分配比较低反映了中国劳动人民工资水平在初次分配中的比重较低。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）居民收入在国民收入分配中的比重持续走低居民收入反映了我国人民的富裕程度，当前我国的收入分配格局已经发生了显著变化，形成了以劳分配为主体，多种分配制度共存的分配机制，但是企业和政府部门的分配比重逐年上升，居民所占比重则呈现下降趋势，根据统计数据显示，1992年我国政府和企业在国民收入分配比重分别为19%和12%，到了2008年之后，其比重上升到21%和22%，但是居民收入份额比重则由69%下降到57%，下降幅度明显。（三）居民可支配收入增长率降低从改革开放在现阶段，中国国民生产总值的年均增长率为99%左右，但是人均GDP的年均增长率则低于这一数值，这表明居民可支配收入增长率较低，同时城镇居民和农村居民的可支配收入的增长率低于城市居民。从20世纪90年代的情况看，农村居民收入增长速度更为缓慢。1991年到2010年的农村居民人均年纯收入增长率为58%，低于GDP增长率47个百分点，低于人均GDP增长率38个百分点。二、劳动报酬占GDP比重偏低的原因分析（一）经济全球化浪潮影响随着改革开放的推进，我国积极参与国际贸易，作为一个发展中国家，我国要实现利润最大化，尤其是加入世界贸易组织之后，我国竞争环境更加开放，必须要借助低廉的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动力资源发展密集型的劳动型产业。在这样的政策指引下，很多企业都忽视了参与技术竞争，也无力进行技术革新，其经营重点放在减少成本投入、控制人力资源成本等，同时劳动密集型产业的利润空间较小，在这样的发展模式下，提升工作的工资收入水平难以实现。（二）政策和制度的缺失首先是保障性政策缺失，我国现阶段的收入分配制度很容易造成收入两极分化现象，收入中间群体是支撑经济发展的关键，但是单一的按劳分配制度会导致工资制和年薪制、利润制等多种分配方式共存，从而造成了少数人群的收入较高，维持中等收入的人群数量较少，工薪阶层收入很难比肩年薪制度和利润制度的管理人员，这就造成了劳动报酬所占比重偏低。再者是政策方面的原因，在城镇化的发展过程中，很多政府对于经济政策的制定缺乏合理性，也会阻碍劳动报酬的提升。此外是我国工人工会组织缺失，工人在薪金福利制定、劳动保障制定方面始终处于劣势，其收入水平报酬提升幅度较小。三、提高GDP中劳动报酬比重的对策（一）履行国际劳工标准、推动社会职责随着经济全球化的推进，我国很多企业也实行现代化的管理模式，政府要推动统一国际劳工标准的建立，保持我国劳动报酬体制和世界接轨。面对着新型的劳动生产关系，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国经济发展要保持增长速度，坚守世界工厂的地位，以经济增长带动劳动报酬提升，提高其在国内生产总值的比重，切实把维护劳动人民的合法权益放在首要位置，加快加入国际劳动公约的步伐，批准劳动公约在我国劳动体系中实施，并把其纳入到社会责任标准中，从而为劳动人民劳动报酬提升提供支持。（...