优秀年轻干部战略性培养选拔工作问题研究报告优秀年轻干部战略性培养选拔工作问题研究报告“政以才治，业以才兴”，人才在经济社会发展中基础性、战略性、决定性的作用愈发显现，年轻干部正是其中最具活力、最具创X精神的一个重要组成部分。做好年轻干部的培养选拔工作，对于整个党员干部队伍的“X代谢”和党员干部队伍结构的“转型升级”都具有重要意义。县（市）委组织部成立调研组，以本县（市）年轻干部为重点调研对象，通过谈心谈话、材料、外出考察等方式，就这课题进行了专题调研，对优秀年轻干部战略性培养选拔存在的难题进行了深入分析，有针对性的提出了对策建议。一、开展优秀年轻干部战略性培养选拔工作的重要意义习近平总书记多次强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家XX久安。现在，世情、国情、党情继续发生深刻变化，完善和发展中国XX社会XX制度，推动国家治理体系和治理能力现代化，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人。建设高素质干部队伍，培养选拔优秀年轻干部是基础、是根本，是大计、是长策，必须久久为功，常抓不懈。，培养选拔优秀年轻干部是确保党的政X路线长期不动摇的重要保证。早在革命战争年代，XXX同志就提出：“有计划地培养大批的X干部，就是我们的战斗任务。”十一届X中全会之后，XXX---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同志针对干部队伍X不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重要问题，做不好要犯历史性的大错误。党的XX大之后，以XXX同志为总X记的党中央，提出了以“两个一百年”为核心目标的中华民族伟大复兴梦。实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代又一代人不懈努力。我们必须实实在在增强大局意识、责任意识，持续强化和改进优秀年轻干部培养选拔工作，确保党的事业后继有人，持续推动事业长足发展。第二，培养选拔优秀年轻干部是实现社会XX现代化建设的重要支撑。年轻干部一直是推动经济社会发展的中坚力量，党和国家历来非常重视为年轻干部在革命、建设、改革中施展才华创造条件、提供舞X。实现中华民族伟大复兴梦，建设社会XX现代化国家，需要一批年轻、有活力、有扎实的专业知识、有高尚的思想道德情操，有创X意识的年轻干部加入到这一伟大的事业中来，使社会XX现代化建设在X时期，X的时代背景下稳步向前迈进。第三，培养选拔优秀年轻干部是增加党和国家X鲜血液的必要条件。在社会XX现代化建设的这条漫长道路中，老一辈的领导干部为这付出了许多心血和汗水，也取得了非常喜人的成就，可是X旧更替是一个不可忤逆的自然规律，在行动思维能力和执行力以及知识的更X换代速度上老干部相比于年轻干部来说的确存在着不足所以在X时期更需要这些充满活力，充满朝气的X鲜血液注入到我党和国家的建设伟业中。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四，培养选拔优秀年轻干部是实现龙江全面振兴发展的重要基础。现在，我省（市）正处在爬坡过坎的攻坚期、有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，只有着眼全局分析研判，立足实际科学谋划，才能更好走出振兴发展之路。在X一轮改革发展大潮中，只有充分发挥年轻干部敢于创X、勇于争先的优势，以时不我待的紧迫感加快培育X动能、拓展X领域、发展X业态、调出X结构，才能在振兴发展征程中走得更加坚实有力、行稳致远。二、**县（市）在优秀年轻干部战略性培养选拔工作中的有益探索最近几年以来，**县（市）把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，着力构建干部选任进出有序、培养内外互补、考核动静联系、管理宽严相济的工作机制，努力培养造就了一支适应**经济社会发展的年轻干部队伍。截至现在，全县（市）XX、事业单位干部总人数为3548人，35岁及以下年轻干部637人，约占干部总人数的17.95%。其中正科级干部1人，约占正科级领导干部总人数的0.4%，约占35岁及以下年轻干部总人数的0.2%；副科级干部36人，约占副科级领导干部总人数的7.5%，约占35岁及以下年轻干部...