浙江省中小型纺织企业员工流失因素分析及对策研究摘要：发展至今，纺织业作为传统行业己成为国民经济中不可或缺的力量，据资料显示，中国中小型纺织业所占比重超过90%,中国要发展就耍大力扶持中小型纺织业，使其成为一批强有力的屮坚力量。然而占中国中小型纺织企业比重较大的浙江省中小型纺织企业正面临着一场严重的人力资源危机一一员工流失，员工流失率远超于正常流失率。如何来降低危机发生的概率以及寻找处理危机的方法，已是浙江中小型纺织企业必须去面对和解决的重要问题。关键词：浙江省；中小型纺织业；员工流失中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X(2016)030-0000-03一、浙江省纺织企业劳动力供求现状(壱)浙江省纺织企业劳动力供给现状目前浙江省大多数企业仍然处于发展期，而且99%以上的浙江企业是中小型企业，占就业岗位80%以上。据统计，2014年，浙江省规模以上工业企业数达40841个，总从业人员年平均数人数达7227800人。如表1.1所示，2014年浙江省纺织业规模以上企业数有7733个，占浙江省制造业企业数的18.93%,纺织业从业人数年平均数为1388600人，占浙江制造业企业从业人员年平均数的19.21%。由此可见，浙江省纺织企业同比其他行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业，数量多，从业人数多，是主要的就业岗位提供者，是关乎浙江发展的重要产业。（二）浙江省纺织企业劳动力需求现状求人倍率是指劳动力市场的岗位数（需求人数）与求职人数之比，是衡量劳动力需求与供给的重要指标，如果求人倍率小于1,则说明劳动力供不应求，反Z则说明劳动力供过于求。如图1.1所示，2010年到2015年，浙江省劳动力求人倍率在1以上，说明劳动力市场供过于求，所提供的岗位数多于求职人数，虽然从2010年开始，求人倍率在逐年下降，供过于求局势有所缓和，但劳动力供求结构矛盾依然突出。纺织业在制造业的企业数所占比重较大，而制造业的劳动力需求超过了45%,由此可见，纺织业所需的劳动力是远远超过劳动力市场所提供的。（三）浙江省中小型纺织企业员工流失现状随着浙江省的发展，各纺织企业出现不同程度的员工流失情况。一方面是社会人口结构的变化，使劳动力逐年缩减。另一方面是中西部地区的发展，外來务工人员减少，使本省劳动力流向其他省市，以及在创新创业热潮下，各行业队伍不断壮大，职业选择方式和种类不断增多，使纺织业劳动力流向其他行业。如图1・2所示，2011年到2015年，主要劳动力年龄阶段15-64岁的比重在逐年下降,2011年与2015年相比，下降了1.77%；65岁以上人群在逐年增加，2011年与2015年相比，上升了1.65%；0-14岁人群所占比重总体呈上升趋势，2015年与2011年相比，增长了0.12%。由此可见，随着社会人口结构的变化，人口老龄化现象突出，劳动力逐年下降，而浙江省中小型纺织企业队伍又在不断壮大，所需的劳动力将更多,纺织业员工却在相应减---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---少，且员工流动性较大、稳定性较差，导致员工流失现象严重。如图1・3所示，2012年至2016年上半年，初中及以下文化水平和高中文化水平的浙江省纺织业求职人员所占比重较大，在2013年到2014年,初中及以下文化水平求职人员有所增加，高中文化水平求职人员有所减少，2014年Z后高屮文化水平求职人员比重低于初中及以下文化水平求职人员。这些高学历求职人员想法多，面对纺织这一单调的行业，往往觉得无法体现自己的价值，特别是在中小型纺织企业。在进入该行业后，与学历在高中以下的求职人员相比，高学历求职人员无法忍受如此枯燥却难以晋升的工作，往往选择自行创业或转入发展前景较好的行业。从员工角度看，一方面可以提高自己的价值，实现自己的冃标，另一方面加大失业风险，不利于工作经验的积累和社会关系的建立。从企业角度看，一方面给企业注入新活力，增强企业竞争力，另一方面影响企业长久发展，造各类成本的增加，甚至造成企业生产停顿。二、浙江省中小型纺织企业员工流失因素分析如表2.1所示，根据前人研究成果，对浙江省中小型纺织企业员工流失影响因素发放了300份问卷调查，问...