摘要人才发展战略是企业人力资源战略的核心，已成为企业发展战略的重要组成部分。它的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。本文以华为公司为例，简述了华为公司的发展过程，从人才、人力资源战略概念出发，综述了国内外学者对人才发展战略的研究进程，对概念之间的逻辑关系进行总结和推论，并将华为公司与其它企业进行了简单对比，得出华为取得如此大成功的原因，对它的人才战略内容与特点进行了分析及带给我们的启示，以探究现代企业人才发展战略理论依据。关键词：华为公司；人才战略；实证研究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ABSTRACTTalentdevelopmentstrategyisthecoreofhumanresourcestrategy,andhasbecomeanimportantpartofenterprisedevelopmentstrategy.Itscoreistotrainpeople,attractpeople,usepeople,explorepeople.Talentstrategyisareflectiononthefuture,focusingontheroleoftalentinpromotingsustainabledevelopmentandlong-termdevelopmentofenterprises.Talentisthemostvaluableresourcesofenterprises,butalsothegreatestwealthofenterprises,andtheestablishmentoflong-termtalentstrategyisthefundamentalguaranteeforsustainabledevelopmentofenterprises.ThispapertakestheexampleofHUAWEIcompany,HUAWEIcompanyintroducedthedevelopmentprocess,startingfromtheconceptoftalents,humanresourcesstrategy,summarizestheresearchprocessofdomesticandforeignscholarsonthestrategyoftalentdevelopment,thelogicalrelationshipbetweentheconceptofsummaryandinference,andHUAWEIcompanywillmakeasimplecomparisonwithotherenterprises,thatHUAWEIhasreasonsuchabigsuccess,analyzesthecontentandcharacteristicsoftalentstrategyandItsRevelationtous,toexplorethemodernenterprisetalentdevelopmentstrategytheoryKeywords:HUAWEIcompany;talentstrategy;empiricalstudy---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章、绪论1.1研究的目的与意义1.1.1研究目的本文以华为公司为研究对象，华为公司正处于跨越发展的关键时期，人才资源匮乏的问题显得尤为突出，如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在集团公司面前的重要战略任务。因此，本文将综合运用管理学相关理论和相关工具进行分析和研究，通过对公司人才环境进行分析，发现华为公司在人才建设方面所面临的机遇和挑战，采用科学的研究方法和管理理论，系统性地梳理华为公司人才建设相关战略和规划，结合所面临的实际环境，制定华为公司未来的人才战略。1.1.2研究意义目前，企业管理已经进入了“以人为本”的管理新时代，人力资源管理对企业绩效的作用已逐渐被人们所认可，其在战略层次上与企业绩效的正相关关系也为国内外企业实践所证实。这说明，人力资源管理如今己发展到企业的战略管理层次。但是，由于受计划经济和中国传统文化的影响，我国企业依靠人治的方法和非理性的管理意识依然很普遍。因此，尽快提高人力资源管理水平已成为华为公司在发展过程中亟需解决的问题，也是学术界值得研究的一个课题，对于指导华为公司更好更快地发展具有十分重要的意义。1.2研究的理论依据与研究方法1.2.1理论依据成功的人才战略需要具有多维开放的视野，需要把国内外经济社会发展的相关因素联系起来，需要与经济社会发展战略相协调，并随着时代的发展而与时俱进。它不仅需要总结自己的经验，同时也要与其他国家的人才战略联系起来进行比较、分析和借鉴，以增强其科学合理性。不同国家的人才战略尽管各有特色，但又具有共性：一是人才战略与经济社会发展战略的一体化，形成相互兼容、相互支持、相互促进的整体格局；二是引进与培养双管...