大学生就业歧视研究综述——基于对2003年—2012年118篇学术论文的分析摘要：当下，随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，劳动力市场上供大于求的矛盾日益突出。而就业歧视的存在无疑又对大学生“就业难”起着推波助澜的作用。本文通过对2003—2012年10年间学术论文的梳理、分析，从研究方法、研究对象、研究内容等方面揭示我国大学生就业歧视研究的现状。关键词：大学生；就业歧视；综述上世纪90年代，我国高校毕业生就业分配制度向“自主择业”转变，毕业生的就业率总体呈现下降趋势。目前，在全球经济不景气的大背景下，大学生就业形势异常严峻。一方面是“僧多粥少”，工作机会匮乏，一方面是用人单位抬高门槛，要求苛刻。广泛存在的就业歧视，严重损害了大学生平等就业的权利，造成巨大的人力资源浪费，还危及社会公正、社会稳定。一、“就业歧视”的界定我们要研究大学生就业歧视问题，需要对“就业歧视”下一个清晰的定义。“歧视”是我们首先要了解的概念。歧视是平等的反义词。平等是同样的人同等对待，不同的人以区别对待，同样的人在特殊的情况下给予优惠才能实现的权利。1可见，平等也不意味着消除区别，区别对待不一定是歧视。那么歧视是什么呢？1958年，国际劳工大会通过《就业和职业歧视公约》。该公约认为“歧视是指政府或私人组织基于人的某些先天性的与能力不相关因素作出的任何区别、排除、限制或优惠。这种区别、排除、限制或优惠对公民在政治、经济、社会、文化或其他公共生活领域中的基本权利具有消除或减损的危害。”其它对“歧视”的定义与之表述不同，意思基本一致。对于“就业歧视”的界定，学者们的观点也是大同小异。胡拥军认为就业歧视指“基于职业自身需要以外的各种因素而产生的导致取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的任何区别、排斥或特惠”2。蒋阳飞认为“所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中，由于某些与个人能力无关因素的影响，自己不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业受到侵害的现象”3。值得注意的是，有学者对“就业排斥”与“就业歧视”作了区分。薛在兴指出，“判断是否存在就业排斥的基本标准是由于制度等原因导致个人不能从事适合自己的工作，而判断是否就业歧视的标准则是用人单位是否在自身经济利益受损的情况下仍然拒绝录用至少条件相同的求职1蔡定剑：《中国就业歧视现状及反歧视对策》，中国社会科学出版社，2007年6月，第1版，第7页。2胡拥军：《论大学生就业歧视问题的法律规制》，《职教与经济研究》，2008年第3期。3蒋阳飞：《新形势下高校毕业生就业歧视与对策思考》，《中国大学生就业》，2004年z2期。者”4。弄清了“就业歧视”的概念，界定“大学生就业歧视”就比较容易。这里采用杨绍平的定义：大学生在选择职业时，被要求与工作性质毫无关系的条件，而做出的任何区别、排斥或优惠，导致剥夺或损害在就业和职业上的机会或待遇上的平等。5二、相关文献综述（一）、国外关于“就业歧视”的理论西方对“就业歧视”的研究较早。1957年，贝克尔在《歧视经济学》一书中，以“身心不悦”的概念来说明“歧视”。不愉悦的感觉来自个人偏好。他指出“由于雇主的偏好，他乐于以某一群体代替另一群体并为此支付某种费用”6。另一位学者阿罗进一步拓展了贝克尔的理论。他分析了劳动力的不完全替代性和存在劳动力调整成本的情况。伯格曼则提出了“拥挤假说理论”。他认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。他还指出“雇员产生歧视是由于经济利益，而不是纯粹的歧视偏好”。菲尔普斯研究了“统计性歧视”的问题。他指出，“统计性歧视的根源在于信心的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个人特征，这种做法使不利群体遭受统计性歧视”7。皮埃尔、多林格提出“二重劳动力市场理论”。他们将劳动力市场分割为两个非竞争性的部门：一级市场和二级市场。由于两个市场的分割，对于从属部门（即二级市场）就业者的歧视不可避免。国外几位学者给我们提供了“就业歧视”的多维研究视角，然而，具体的研...