乡村振兴视域下农村学前教育师资队伍建设研究孙迎月姜灵爽摘要：教师流失严重、教师业务素质不高、教师队伍结构不合理等种种问题严重制约学前教育的健康发展，为此，要及时投入编制，同工统筹，提高待遇，源头抓生源质量，提高准入制度，营造优良园风，关注教师入职适应期。关键词：学前教育;师资队伍;建设;问题;措施：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.32.0290引言农村学前教育为乡村振兴储备建设新农村的人才，传承乡土文化，厚植乡土情怀，激发人力资源活力，对乡村振兴的作用不可替代。农村学前教育师资队伍的建设关系着学前教育的振兴，然而，农村学前教育教师流失严重、教师业务素质不高、教师队伍结构不合理等种种问题严重制约农村学前教育的发展。1农村学前教育师资队伍建设存在的问题及原因分析1.1教师流失严重在调研中，根据农村幼儿园园长和幼儿教师的反馈，农村幼儿园一般新幼师入职不到半年就辞职，很少有坚持到一年的，教师的流动性很大。原因一，薪酬低，工作繁重。农村幼儿园财力、人力投入不足是常态，达不到国家规定的师生比，也达不到“两教一保”标准，保教基本一人承担，要包揽幼儿的吃喝等生活需求，还要备课、应对检查、参加比赛、准备材料、教學反思、处理突发状况与家长沟通等，毋庸置疑，幼儿教师承担的是高强度的单调重复工作，承受的是由家长高期望值导致的沉重精神压力和低薪带来的巨大经济压力，情绪沮丧、烦闷，难免会动摇坚守的初心，一有机会便会离职和跳槽。原因二，无编制，同工不同酬。编制意味着生活有保障，有编制的教师每月5000-6000元，无编制的老师连一半不到，1000-2000元，农村或偏远地区更低，有的甚至只有几百元，干同样---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的活，却不一样的待遇，生活捉襟见肘，教师会心态失衡，在如此同岗同职不同酬极其不公平的情形之下，很难保证每一位教师都有爱心、热心、责任心和敬业意识。教育部部长陈宝生指出公办幼儿园专任教师有编制的比例低，按照“两教一保”标准测算，全国公办幼儿园缺20%，52万人，流动性又加剧了缺口。大城市以及有编制的公办幼儿园会对民办幼儿园、农村幼儿园及偏远地区幼儿园产生虹吸作用，加剧这些幼儿园的“教师荒”。原因三，职业前景迷茫。做一个合格的幼儿教师，需要掌握教育学、心理学的基本原理，需要弹、唱、跳、画、舞、美等多项基本技能，需要爱心、热心、耐心、恒心等优秀品质，需具备动手操作能力、协调组织能力、沟通交流能力等。总之，是高水准的行业，时间经济成本巨大，却难有上升的机会，社会地位低，存在着幼儿教师被社会歧视的现象，没有足够的职业发展空间，农村幼儿教师大部分不能够评聘职称，薪酬水平也是整个教育系统中最低的，不少幼儿教师认为幼师不如小学和中学老师有前途，导致很多年轻人不愿意从事幼教行业。1.2教师业务素质不高传统观念认为幼儿教师的工作就是“看孩子”，充当着保姆的角色，孩子别磕着碰着就行了，学不学知识无所谓，陈旧的观念造成幼儿教师的从教标准偏低，农村幼儿教师中职和高职专科生占最大比例，也有只经过简单培训的，还有其他非专业的，接受过系统幼师和学前教育专业训练的本科、硕士生很少，幼儿教师整体素质偏低，教育观念落后，教育教学以及科研能力不强，凡此种种都会对幼儿的身心健康造成持久的负面影响，也会招致家长与社会的不满与质疑。原因一，学前教育专业生源质量不高。从源头上来说，当前学前教育的困境与高校追求规模扩张有极大的关系，一窝蜂开设学前教育专业，造成同质化严重，各高校为生存，降低生源质量，中职、高职、本科、研究生阶段都开设学前教育专业，造成学生水平参差不齐，一批文化基础差、学习习惯差、甚至心理不健康的学生进入学前教育专业学习行列，严重影响学前教育师资培养质量。原因二，准入制度不健全。没有健全的针对学前教育的法律法规，对从事学前教育的人员没有统一的标准与要求，导致从事学前教育的教师在文化素质水平、专业能力、道德修养水平等方面差异巨大，教师素质整体水平偏低。1.3学前教育教师队伍结构不合理第一，...