中国制造人力成本分析2011年，中国各地调整工资势头不减，今年第一季度刚过，全国就有12个省区市调整了最低工资标准。其中，重庆涨幅27.9%,涨幅居此次排名第一。在此次调整最低工资标准的12个地区中，东部的8个省份都超过千元。随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开，中国可能会迎来继2010年之后的又一个最低工资标准调整年。全球最大消费电子产品代工厂商一一富士康科技集团宣布，自2010年10月1富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是2010年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。另据有关媒体报道，富士康继去年两度调薪之后，今年将再度启动新一波调薪行动。根据Wind统计，己经披露2010年报的379家上市公司的管理费用合计达到753.5亿元，比2009年同期的662.7亿元增长了13.7%；上述公司销售费用合计达到654.4亿元，比2009年的534.4亿元增长了22.5%。用工成本的增加在一定程度上推动了管理费用和销售费用的增长，也直接影响到了上市公司2010年的业绩。而更直观地看,上市公司年报中披露的2010年应付职工薪酬合计为183.6亿元，比2009年的146.2亿元增长25.6%。用工成本是企业投入全部成本的重要组成部分，主要包扌舌职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、经济补偿金、职工带薪年休假薪酬和其他人工成本费用，其中，职工工资总额是用工成本的主耍组成部分，约占总用工成本的60%。用工成本上升是随着社会经济发展和各项法律法规不断完善一个必然的结果。对于目前用工成本上升我认为要理性看待，在目前通货膨胀，CPI上涨的国情下企业的用工成本上升是合情合理的。一、造成目前用工成本上升的原因造成目前用工成本上升的原因有政治、经济、社会、科技等各方面的因素，现进行简要分析。（一）《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》和《社会保险法》等法规的出台，在规范企业用工和保障职工权益同时造成了用工成本的上升1.《劳动合同法》的实施，使用工成本上升《劳动合同法》直接增加的人工成本有以下三方面：一是终止期满劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》增加规定了有固定期限劳动合同终止经济补偿标准。二是试用期工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是《劳动合同法》惩罚非法用工行为导致的成本增加。这主耍表现在法律责任上：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违法约定的试用期已经履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；（3）用人单位应当订立而不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》间接导致的用工成本增加主要有以下两方面：一是加班加点费支付。长期以来，企业超时加班、不支付、少支付加班费的现象较为普遍。一些制造业工人，每月工作28甚至30天,但大多只拿固定工资或最低工资。尽管1995年实施的《劳动法》对加班加点的时限和工资支付标准作了明确规定，但长期以來没有得到很好执行。《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》对不发加班加点费的法律责任作了规定,使一些企业必须承担其应该承担的用工成本。二是社会保险费支出。早在1995年实施的《劳动法》就将缴纳社会保险规定为用人单位的法定义务，但多年来，企业逃避缴费义务,不为劳动者参保或不全员、全额参保的现象比较普遍，非公企业、中小企业尤为突出。《劳动合同法》的实施使一些企业必须承担其应该承担的用工成本。2.最低工资制度致使工资〃水涨船高〃，使用工成本上升改革开放30多年来，中国财富不断增长，但在如何分配“财富蛋糕”的制度上，一直不知如何“下刀”。面对超过国际警戒线，就快跨越0.5的基尼系数，以及不断出现的社会不和谐音符，“调整收入分配”俨然已成为中国政...