中国大学毕业生就业难问题分析摘要：高等教育专业结构不合理、毕业生期望值过高、用人制度不完善、高校扩招过于迅速是造成大学毕业生就业难这一问题的主要原因。在分析其影响后，提出解决该问题的对策。关键词：大学毕业生；就业问题；对策1大学毕业生就业难问题的原因我国大学毕业生就业难或多或少与高校扩招有关，但这不是唯一原因，它牵涉到其它诸多因素。比如，当前社会现状、高等教育专业结构不合理、学生期望值过高、用人制度不完善等。众多因素混杂在一起，影响了大学毕业生就业，降低了大学毕业生就业率。1.1社会现状导致背景性失业背景性失业，即社会就业环境不容乐观、就业机制不成熟加剧大学毕业生就业困难而造成的失业。一方面，在我国经济体制转型期，机关和企事业单位减员增效，释放冗员，社会总体失业率上升，给大学毕业生就业蒙上一层阴影。另一方面，在急需高层次人才的基层社会条件不够成熟，他们发展空间极小，很难实现自身价值，对付出昂贵就业成本的大学毕业生吸引力不大。社会就业机制环境不成熟直接影响到大学毕业生就业。1.2高等教育专业结构不合理导致结构性失业结构性失业，即教育与社会需求脱节，求职者找不到自己能胜任的岗位，岗位寻不到自己需要的人才而导致的失业。结构性失业具体体现在专业设置上。一些高校一哄而上，开设所谓热门专业，盲目扩大招生规模，在市场需求饱和时没能及时转向，致使该专业毕业生就业难。在学科结构上，专业划分过早过细，基础知识不够扎实，学生适应能力较差。高等教育专业结构的这些现状不及时调整，结构性失业就会继续存在。1.3毕业生期望值过高导致职业选择性失业个人职业选择性失业，即单位要人，大学生也不缺乏从事该项工作所需要的文化知识和专业技能，但大学生不愿去而造成的失业。我国长期的精英教育潜移默化地抬高了大学生的“价位”，认为理所当然应该找一份“好工作”。在“当前高校毕业生就业中的主要问题”的调查中，“毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”位居第一。传统就业观与现实就业市场产生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---矛盾，主观愿望与客观现实背离，最终导致就业定位偏向而失业。1.4用人制度不完善导致占据性失业占据性失业，即一些工作岗位被不合格者所占据，而大学毕业生没有机会进入这些工作岗位而造成的失业。我国深受儒家思想影响，在用人上重“工龄”、“老资格”，公开、公正、公平的竞争制度还不完善。另外，用人单位对“跳槽”现象顾虑重重，担心聘用后花费的各种继续培养费因人才流失而付诸东流。同时，对已有雇员的解聘成本又较高。为了减少经济损失，被迫保留不合格在岗雇员而不吸纳其他求职者。在用人制度不完善的情况下，在岗不合格者“下不来”，而大学毕业生“进不去”。1.5高校扩招过于迅速导致消费性失业消费性失业，即受过高等教育的人数激增导致用人单位不顾岗位的实际需要，聘用比之高得多的受教育程度的毕业生或名校或重点学校的毕业生，造成受过高等教育的中低层次人才和一般高校毕业生失业。我国高校扩招在全球都属罕见，从卖方市场变为买方市场的用人单位其选择余地明显增大，用人的名牌效应随之增强。这种名牌效应、高学历倾向致使绝大多数大学毕业生被排斥在外，从总体水平上降低了大学毕业生的就业率。2大学毕业生就业难问题的影响高校将学生就业率作为衡量办学水平的重要指标之一，就业问题就会促使高校加强管理和改革力度，树立质量意识，提高信誉度，增强学校竞争力。大学生也会在就业压力下增强竞争意识，不断提高自身素质。但是，我们不可忽视大学毕业生就业难问题潜在的负面影响。2.1加剧城乡受教育程度两极分化我国自1997年起，高等教育实行并轨收费制度，并且学费逐年上涨，附加生活费、住宿费等其它费用，个人及家庭教育成本分担不断增加。与城市居民相比，农村对教育成本分担能力有限。当他们使出浑身解数培养出一名大学生时，希望高回报就非常强烈。然而，大学生就业不再像以往那样顺利，来自农村的大学生在就业竞争中往往处于劣势。根据国家教育发展研究中心的调查，来自农村...