国有企业党务工作队伍建设中的问题及优化策略分析樊荣：D267文献标识：A：1674-1145（2020）02-043-02摘要在国有企业的发展过程中，党务是重要的工作内容之一，党务工作队伍不仅是国有企业的骨干力量，更是促进国有企业健康发展的重要支撑。基于国企改革的视角之下，党务工作队伍建设迎来了更高的要求和挑战。本文就国有企业党务工作队伍建设中存在的问题展开探讨，并提出了针对性的优化策略。关键词国有企业党务工作队伍建设加强党务工作队伍建设不仅是国有企业对光荣传统的发展，更是融合了国有企业自身的优势特点，全方位体现了国有企业的灵魂。新形势下，习近平总书记就党务工作队伍的建设提出了一系列要求，只有加大力度对党务工作队伍建设展开探讨，才能够保障国企基层党务工作的顺利开展。一、国有企业党务工作队伍建设中存在的问题（一）重视程度不足，工作热情不高经济社会的发展已经使得国有企业成为了我国市场经济的主体，尤其是在“一带一路”的大环境下，国企市场的竞争也愈来愈激烈，个别领导层为了提升企业核心竞争力，推动企业更大规模的发展，努力实现企业经济效益最大化，在实际的工作过程中，逐渐忽视了党建工作的重要性，将党务工作队伍的发展停留在口头层面，没有引起积极重视。与此同时，由于企业内部的不重视，也造成了党务工作人员的热情不高，有些党员不愿意从事党务工作，抱着敷衍了事的心态，使得党务工作开展难度较大。（二）组建流于形式，忽视选人用人由于国有企业的党务工作人员和其他的生产、销售人员不同，其主要是国企人力资源管理的政治保证，只有打造一支政治觉悟高、综合能力强的党务工作队伍，才能够树立国企的党建核心，为国企的发展提供指导方针。但是，对于我国大部分国企来说，在组建党务工作队伍的时候准入机制不严，在选人用人的时候流于形式，没有建立科学的机制，也没有综合考虑党务工作人员的素质能力，甚至还存在“走后门”的现象，从而造成了党务工作人员的基础理论知识差、专业性参差不齐、实践能力差[1]。（三）知识层次复杂，培养力度不足相关统计数据显示，我国国有企业的学历分布包含了研究生、本科、专科等，并且在实际的党务队伍建设中，老龄化结构严重。虽然大部分年纪大的党务员工的工作经验丰富，但是他们创新意识不足，学习新事物力度不足，使得党务工作队伍缺乏新鲜血液。同时，针对国企党务工作的继续教育上，很多企业都缺乏规范化的培训制度，对于党务工作的实践方法也有待创新。这也造成了虽然年轻的党务人员学习能力强，但是工作经验和理论知识稍弱，缺乏一定的职业素养。（四）缺乏有效激励，成长机制不足目前，一些国有企业针对党务工作的绩效考核和晋升机制不够全面、透明，在整体人员队伍的建设上面，存在着忽视的情况。党务工作人员在自身的实际工作中，针对未来职业规划不够明确，再加上晋升机制不足，平台提供较少，从而造成了党务工作人员的积极性无法得到提升，企业人力资源的发展缺乏稳定性，严重制约着国企的健康发展。二、国有企业党务工作队伍建设的优化策略（一）重视党务工作，加强党建引领首先，国有企业的领导层应当积极重视党务工作，并将其落到实处，组织党务工作人员深入学习系列重要讲话精神，学习党章内容，提升党建工作的重视程度，并采取有效措施促进党务工作顺利发展。加强党建领导，将党务工作队伍视为企业宝贵的人才资源，选拔综合素质高的人员担任党务干部。提升党务工作队伍的工资待遇，增强其工作积极性，进而构建党务工作队伍与企业专业技术人员同等地位的发展道路。（二）加强人才引进，做好党务考核国有企业应当遵循科学发展观，完善人才的考评机制，始终以严格认真的工作态度，重视党务工作队伍的建设，并从多个层面对党务工作人员的学习能力、工作态度等进行综合考核，进而加强人才引进机制，将人才的价值发挥到最大。首先，国有企业在人才引进的过程中，应当结合自身的实际发展情况，利用网络媒体等资源优势，提升人才吸纳门槛；其次，国有企业在引进人才的时候，要确保其质量，不仅本着“以德为先”的人才选育需求，还要严格依据招聘计划吸纳创新能力强的高素质人才；再次...