最低工资对中国劳动力就业影响分析摘要：自1993年起我国出台最低工资制度至今，此项制度在我国实施已有27年。通过中国统计局2008—2018年的数据，运用固定效应模型进行面板数据分析，从全国层面而言，目前最低工资标准很大程度上无法满足劳动者的意愿。相关的制度建议是：（一）针对区域发展不平衡的状况，我国应加强宏观调控，发达地区带动落后地区，促进平衡发展;（二）各个地区应因地制宜，采用梯度制最低工资制度，对相对落后地区适当调低标准，不能“一刀切”;（三）加强---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对最低工资制度实施的监管，保证制度的落实;（四）加强社会保障制度与最低工资制度的挂钩，对劳动者生活水平进行保障;（五）精确最低工资制度覆盖范围，尽量避免由于制定最低工资制度而对就业产生冲击。关键词：最低工资;面板数据分析模型;就业人数;比较研究：F244：A：2095-6916（2021）08-0050-04一、引言最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬①。我国自1993年11月劳动部印发《企业最低工资规定的通知》起，此项制度已实施有27年历史了。我国于2003年12月30日重新颁布了《最低工资规定》，综合地考虑到了各地的经济发展状况参差不齐，人民的生活水平各有差异，所以因地制宜地对各地的最低工资水平进行了规定。最低工资制度的实施在某种程度上推动了和谐社会的构建，并且为企业提供了一个标准，这个标准是企业搞好内部分配的基础，企业可以依据这一标准进行更深化的内部工资结构改革。对于政府来说，制定和调整最低工资标准可以作为一种经济政策帮助政府进行宏观调控[1]。就业数据则从某个角度反映社会经济的发展状况，通过观察劳动者的人数变化，可以判断经济发展的趋势以及劳动力市场是否供需平衡。影响就业数据有很多因素，如外汇的变化、城市化的程度、国内外投资额的变化、政策的变化等。其中很重要的一点就是合理制定最低工资标准。若制定过高的最低工资标准，企业迫于成本压力，就会减少劳动力需求。而制定低于完全竞争市场上的劳资供需平衡点时，劳动力市场将会供大于求，从而进一步加剧失业情况，引起经济下滑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本文的目的是探讨最低工资对就业的影响程度，按照各地经济情况的差异大致分为四个部分，以求得更加精确的结果，通过得到的数据来研究最低工资标准究竟是如何影响就业情况的[2]。二、文献综述19世纪，新西兰和澳大利亚先行推广了这一制度。如今，世界上绝大多数国家，都引进并推广了最低工资制度。在最低工资制度问世多年来，国内外学者对最低工资标准和就业情况之间的关系进行了广泛的理论和实证研究[3]。（一）国外文献综述国外的许多研究人员在进行了大量的实证研究后，得出的研究结论大相径庭。结合众多的研究成果来看，最低工资对就业情况的影响，并不只是简单的推论可以得到的，这二者的关系背后还藏有一些错综复杂的环境变量。例如，各地区物价差异、经济政策差异、当地所依赖的经济类型等都会对最低工资和就业情况之间的关系造成影响。部分研究学者发现，最低工资制度，可以当作是劳动力市场的一种约束，当最低工资标准与劳動力市场的均衡水平不匹配时，由于供需不平衡会造成劳动力紧缺就业人数增多（当最低工资低于均衡工资）或是失业人数增加（平均工资高于均衡工资）。Eckstein[4]和Gerard[5]等人的研究结果表明最低工资也可能增加就业，因为劳动力市场的搜寻摩擦会产生与买方垄断相似的均衡。Flinn[6]进一步研究发现，最低工资制度可以在劳动者在面对买方时，成为更有谈判力量的政策工具。这样一来，便会有更多潜在劳动力进入求职者的队伍，从而拉动就业。（二）国内文献综述我国最低工资制度无论是推行或是研究都起步较晚，1993年底印发通知，1994年才开始在全国范围内推广实行《企业最低工资规定》。直至今日，几乎所有的省市都建立了自己的最低工资标准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请...