12东方企业文化治工作者不仅仅要关注员工上班时的表现好坏，更要通过家访，定期与员工谈心，座谈会等的方式，预见和防止员工在业余时间受到不良思想的影响，准时将问题毁灭在萌芽状态，将案件防控的职能进展到八小时以外；（三）留意工作方法，创新工作方式当前，农合机构正处于改革的攻坚阶段和进展的关键时期，稳固是改革和进展的前提；要引导职工正确处理集体利益和个人利益的关系，实事求是，力所能及地帮忙职工解决具体困难，把为职工办实事，解忧愁作为思想政治工作的重要内容；一方面，农合机构的思想政治工作要留意“以人为本”，将人放在首位；思想政治工作与经营业务不同，经营业务往往是以利益最大化为目的，追求的是怎样得到更多的利润，而在此过程中“人”是被放在次要的位置，让位于“利”；思想政治工作就必需留意“以人为本”，留意平稳“人”和“利”之间的关系，协调人和人之间冲突和利益，引导人，进展人，推动人，通过使人进展达致企业的进展；要做好思想政治工作，必需秉承“以人为本”的原就，重视和员工的感情沟通；因此，思想政治工作者需要多深化基层，多倾听员工的看法和需要，帮忙员工解决实际问题，公正沟通思想，激发员工的工作热忱和奋勉向上的精神，转变过去那种“我说你听”式的灌输方法；特殊是在市场经济的条件下，员工的追求和价值观是多样化的，过往那种“我听你讲，我讲你做”的思想政治工作方式已经不能适应时代进展的需求，思想政治工作者必需转变观念，重新塑造工作方法，切合实际的员工需要；另一方面，仍需要紧密结合实际业务需要，围绕经营核心，制造企业利益最大化；无可否认的是，在市场经济条件下，思想政治工作已经不是农合机构的中心任务；思想政治工作必需紧紧围绕企业经营的核心，与企业的各项任务紧密结合，化整为零地渗透到各项工作中去，在帮忙企业提高经营效益的同时实现自身的价值；第一，思想政治工作要学会抓重点；在开展思想政治工作时，农合机构需要针对各项重大任务人员进行，明白其思想动态，鼓励员工士气，确保企业经营战略的顺当实现；其次，仍需要对风险较高的岗位，例如前台柜员，贷款业务员，网点经理，贷款审批人员等进行常规性的思想政治工作，综合运用各种方法与手段，保证业务操作过程中零案发率；其次，思想政治工作要学会防微杜渐；千里之堤，毁于蚁穴，思想政治工作除了要做好重点人员的训练以外，仍需要着眼于“小问题”小“大事”中反映出来的员工工作心情和思想行为；小事不办，大事难成，小问题不解决，可能酿成大问题；特殊是在农合机构，由于金融行业特有的风险性，准备了思想政治工作者不能懈怠员工逐步积存而成的一些对企业和自身进展的怨言和不满，必需要准时疏导，关注员工日常工作中显现的“小问题”，将“大问题”防范于未然，毁灭在萌芽状态；第三，必需与经营业务紧密结合；鱼难活无源之水，对思想政治工作而言，农合机构日常的经营业务就是其风向标；企业进展需要解决什么问题，思想政治工作就需要解决这些问题对应在员工精神层面上的冲突；思想政治工作一旦离开农合机构经营业务这一核心，就会变得空洞无力，缺乏目的性，难以最大限度地发挥其作用；而业务工作离开了思想政治工作的帮忙，也会失去精神动力和支柱，显得冲突重重，调动无度，员工工作缺乏激情，不能充分发挥出其主观能动性；因此，经营业务与思想政治工作二者相辅相成，缺一不行；没有思想政治工作发挥作用农合机构的经营业务就会失去精神动力，没有经营业务的目标导向思想政治工作就会变成无源之水而枯竭；（四）提高执行力，保证思想政治工作落到实处思想政治工作除了要解决好理论问题，端正工作态度，和谐好与经营业务之间的关系以外，仍必需提高政策的执行力，加强落实，认真贯彻执行治理层的决议；在实际工作中不难发觉，许多农合机构的思想政治工作人，财，物都有了，但是就是不能有效地开展工作，究其缘由，关键是没有提高工作的执行力，将治理层的决议落到实处；加强员工思想政治训练是农合机构一项长抓不懈的战略任务，全体员工要积极行动起来，统一思想，提高熟识，使思想政治训练真正深化人心，落实到实际工作...