“隔离经济”下大学生就业问题研究摘要：就业问题关系到国家的经济发展与社会稳定，随着高校不断扩大招生规模，就业形势日益严峻，大学生的就业问题得到了国家和社会的高度重视。本文基于2020年“隔离经济”背景对大学生就业存在的问题及面临的机遇进行分析研究，并对高校开展大学生就业指导工作提出了建议，旨在为大学生就业问题提供参考，缓解大学生的就业压力，提高就业率。关键词：隔离经济，慢就业，就业指导习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业”。高校肩负着大学生顺利毕业就业、走向社会岗位实现自身价值的光荣使命，但随着高校不断扩大招生规模，近几年大学毕业生面临巨大的就业压力与严峻的就业形势，尤其在当前“隔离经济”背景下，对就业市场产生了更大的冲击[1]。一、什么是隔离经济（一）产生背景随着“互联网+”时代的来临，日新月异的网络信息化高速运转带动了各行各业的经济变革，甚至冲击了社会各大实体企业的发展，各种各样的经济模式层出不穷。2020年，新冠肺炎疫情的暴发影响巨大，几乎改变了人们的生活形态，在以习总书记为核心的党中央统一领导下，全国人民居家隔离抗疫，高校延迟开学，企业暂缓开工，许多国际大展、赛事也随之延期甚至取消，这是新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发性公共卫生事件，在这样的大环境下，一个新的名词“隔离经济”应运而生[2]。所谓“隔离经济”，普遍认可的定义是足不出门，依托互联网和手机，去经营自己的业务，通过电脑和手机，实现宅家办公，获得收入的一种新型商业模式，这种新型工作模式打破了传统“朝九晚五”的上班制度，一个人、一部手机便可开展业务，带给人们前所未有的体验。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）特点1.灵活性。“隔离经济”衍生了“云办公”，很多企业采用居家办公或弹性上班制，工作场所和工作时间的非限制使工作具有自由性和灵活性，员工可以根据自己的习惯和方式完成工作任务，减少了非必需的会议、审批签字流程，也提高了工作效率。2.无接触性。为了避免交叉感染，人们尽量少外出，以外带、外卖、食品零售、社区团购等为代表的无接触配送成为主流，在抗疫期间为人们的生活提供了极大的便利，“隔离经济”实现了人与人不碰面便可以实现日常必需品的买卖交易。3.多样性。“隔离经济”给各行各业造成了不同的影响，餐饮业、酒店业、旅游业、交通业等实体经济面临危机甚至破产，但线上教育、手游、交友软件、视讯软件、直播等产业快速崛起，在疫情低迷的氛围下，反而容易得到高业绩。二、大学生就业存在的问题（一）求职者基数大数据显示，2020年全国普通高校毕业生为874万人，比2019年增加40万人，毕业生面临空前的就业压力，年前还未签约以及考研考公失败的同学寄希望于春招，但突发的疫情导致企业无法举办线下招聘会，大部分用人单位匆忙中将招聘转移到线上，打乱了原来的安排，各环节的统筹协调给招聘增加了难度，一部分企业则直接取消了招聘计划，另一部分企业因创收不支破产，为节省成本裁员造成失业人数增多，种种原因均给大学毕业生求职带来了阻碍。（二）就业供需结构失衡大学生和用人单位是供给和需求的双选过程，二者平衡才能促进就业环境的稳定发展。突发疫情影响了用人单位的招聘计划，一方面，给大学生提供的就业岗位大幅减少，加上“隔离经济”带来的“无接触招聘”，双方无法深入考察核实，面试过程中的任意环节都有可能造成签约失败。另一方面，疫情给大学生带来了新思考，面对不可控的外界因素，毕业生们将目标转向偏稳定的国企、事业单位、考公，导致国有企业提高了用人门槛，循环效应致使结构性失衡，大学生就业率降低。（三）“慢就业”现象随着经济的发展，大学生们就业需求不断沿着“马斯洛需求层次”从低级的生理需求向高...