人力资源的合理配置研究摘要：人力资源是其在宏观上表示的是整个社会具备劳动能力的人员之和，也可以理解为整个社会的总人口除去不具备劳动能力的人口所剩下的人口，其对于社会的协调发展具有非常重要的作用。而我国整个社会在某种行业存在着人力资源的浪费，而在其他行业却存在人力资源短缺的现象，表现出来了配置不合理的情况。该文将对人力资源的合理配置进行研究和探讨，以供参考。关键词：人力资源合理配置研究：C93文献标识码：A一、我国人力资源现状根据本人的工作实践经验并参考了其他资料，认为我国的人力资源配置现状主要有如下几个方面：第一，在流动性方面存在不合理的情况。首先是人力资源流动性不足，经过相关统计表明，我国的人力资源的流动率不到5%，这与10%到15%之间的合理的人力资源流动率相比差距不小，用数据表明了我国人力资源的流动性不足现象的严重性。其次是人力资源流动的层次不高。改革开放以来，随着经济的发展，大量的农闲务工人员集中流入用工区域，而且在农忙期间又大量涌出，表现出了流动过度的现象，但是专业人力资源的流动方面却比较欠缺。最后是人力资源的呈现不对称的流动态势，这主要表现在大量农村劳动力流入到城市中，而城市中的知识分子却鲜有到农村中就业的，另外还有中西部地区的技术人员大量向沿海流动，而沿海富有的人力资源却很少到中西部去。第二，人员结构的配置合理性欠缺。我国人力资源中人员结构的配置存在管理水平不高、专业技术人员欠缺和文化程度不高的问题，一般性的人力资源多，而具有真正技术水平的高级人才却表现出相当匮乏的现象，特别是企业的高级管理人员、顶尖的设计人员、一流的一线技术工人严重缺少。第三，人力资源结构配置在行业方面存在不合理性。经相关部门统计可以看出，很大一部分人才被政府部门和事业单位等非生产单位所聘用，而生产企业的专业人才却不到人才总数的一半，远远低于发达国家的水平。第四，人力资源在区域上结构配置不合理。这主要表现在东南沿海地区的人力资源丰富，甚至存在浪费的情况，而中西部人力资源特别是高技术人才特别短缺，而且这种差距还在逐步增加。二、人力资源合理配置过程中的问题1、工作业绩考核流于形式。职工工作业绩考核结果没有起到奖惩和聘用职工重要依据的作用。2、职工工资收入差距甚小。工资分配制度几经改革，但仍未摆脱国家统一工资标准的束缚，尚未完全与实现效益挂钩。只是在现行工资制度活的部分中做了适当调整，向主要岗位给予必要的倾斜。3、职工岗位相对固定。部分职工长期在同一个工作岗位任职，思维空间，工作的方式、方法逐渐趋向模式化。4、双向选择缺少科学内涵。机关改革和生产经营实体组建及缺员补充，因受人力资源供给大于需求的影响，多数职工始终处于被动地位。同时，缺少统一、规范的岗位职责、上岗条件、上岗程序、上岗合同等要件。5、以传统的固有思维用人。有的领导班子及成员在选用管理人员、专业技术人员和生产经营实体负责人的过程中，不同程度存在一多三少的现象，即听汇报的多、亲眼看的少、培养教育少、担子压的少，缺乏转换角度和换位思考的思想，致使不少人才在局内派不上用场，被迫流向外单位。三、人力资源合理配置过程中常见问题产生的原因1、少数领导畏难心理同广大职工依赖心理共振的结果。2、部分单位的生产关系已跟不上生产力发展的前进步伐。3、劳动保险尚未与社会接轨。四、人力资源合理配置过程中常见问题的解决原则1、充分投入原则。人力资源与其他经济资源相比较，有明显的时效性和不可储存性。它的形成、开发和使用都与人的生物周期为载体而自然地被时空所限定。因此，作为已被开发和使用的人力资源要给予充分的投入和运用，即使是人力资源处于供过于求的状态下，也应当通过各种措施扩大需求、增加投入，尽量减少人力资源的闲置与浪费。2、合理运用原则。首先是人力资源投入的经济效果的好坏；其次是投入方向和配置效果的好坏；再次是人力资源的潜能得到较好的发挥。努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，才能够吸引人才、留住人才，形成人才辈出，人尽其才的局面。3、良性结构原则。搞好人力资源的...