共益企业在中国的兴起、困境及发展路径研究李水金欧阳蕾[摘要]共益企业将经济价值和社会价值相融合，是实现企业社会责任的重要组织形式。文章从共益企业兴起的背景及概念内涵入手，分析了共益企业的发展历程及在我国的发展现状，指出在我国共益企业面临组织使命飘移、组织边界模糊、组织监管乏力等困境，进而从企业管理理念、模式、机制、方式等角度系统提出了由传统企业转向共益企业的发展路径。[关键词]共益企业；企业社会责任；经济价值；社会价值doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2019.07.052[]F810[]A[]1673-0194（2019）07-0128-040前言20世纪60年代以前，企业的社会责任问题很少引起人们的注意，当社会将关注的焦点转向诸如公平机会、控制污染、节约资源、保护环境、维护消费者利益等问题时，社会责任便引起了人们的普遍关注。社会责任即（SocialResponsibility）是企业追求有利于社会长远目标的一种义务，它超越了法律和经济所要求的义务。相对于社会义务，企业的社会责任加入了一种道德的要求，促使人们从事使社会变得更美好的事情，而不做那些有损于社会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的事情。人们已经开始认识到，企业除了自身的利益外，还需要承担社会责任，促进社会变得更加美好。在贫富差距扩大、社会日益步入公益型社会之时，一些企业开始反思传统企业的公益模式，为了提高企业的影响力，就必须更加有力地促进企业的向善行为，于是又出现了“共益企业”（BCorporation，简称BCorp）的概念。在美国日渐兴起的“B型企业”堪称将社会责任融入商业运行的典范。作为一种企业社会责任实践的新型组织形式，共益企业呈现出欣欣向荣的趋势，并在实践中发挥重要的作用，但在学术界关注较少。本文尝试探讨共益企业兴起的背景、内涵、困境及发展路径，以期为共益企业的发展提供参考。1共益企業的兴起及内涵1.1共益企业兴起的背景共益企业的产生在一定程度上反映了将市场体系的效率导向与社会影响的社会价值导向在组织形态上实现混合，从而形成一种更加平衡的回报[1]。关于共益企业的产生原因，部分研究者认为共益企业产生于企业社会责任实践的内在要求以及社会企业的发展困境的解决需求。企业社会责任是指企业为其影响到他人的行为应该负有的责任，是在考虑了利益相关者期望的基础上在经济、法律、伦理和慈善方面实施的企业行为和政策[2]。国际组织和机构一直试图通过建立普适性的社会责任倡议与指南来使得企业社会责任实践的行为得以真正实现[3]。对此，学术界开始探求从以建立合理组织范式为突破口寻求社会责任的实现，后来社会企业概念的提出，使得一些学者开始期望社会企业作为新的组织载体以实现企业良好的社会责任实践，但是在后期的具体实践中，社会企业的成长缺乏稳定的经济血液和稳定的运营模式，内外监管困难等短板的出现，使得社会企业走向了早衰或者成为政府资助新的依附者。企业社会责任实践困境以及社会企业发展的难题使得学者们开始探索一条新的道路，正是在这样的背景下，共益企业应运而生，并逐步向全球蔓延。2006年，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---JayCoenGilbert、BartHoulahan和AndrewKassoy联合创立了非营利性机构“共益企业实验室”（B-Lab）。共益企业实验室是一家致力于推动全球范围内商业向善的非营利机构，总部位于美国宾夕法尼亚州韦恩市，并在全球设有分支机构。共益企业实验室通过建立共益企业（BCorp）认证体系，旨在重新定义商业领域的成功，即让所有企业“运用商业之效力，打造世界之美好”，不仅力图成为“世界上最好的企业”，更成为“为了更好的世界而存在的企业”。全球已有50个国家、横跨130个产业、超过2000家企业通过共益企业（BCorp）认证，认证内容主要包括公司的社会和环境责任履行、透明度、以及法律公信力。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院法学与商业道德研究教授埃里克·奥兹（EricOrts）认为，“传统的企业社会责任观念已经过时，亟待改变。社会责任应当融入企业的血脉之中，企业需要反思，除了赢利之外，还应照顾到其社会与环境影...