中国大学生就业匹配质量研究再看能力匹配的学历差异，可以发现三个学历层次的能岗匹配率近似，而专科生的高能低配率最高。专科生认为自己的能力超过工作需要的比例最高，达到44.53%，加上认为能力远远超过工作需要的比例，专科毕业生出现高能低配的比例达到53.03%。而本科生中也有44.92%的人认为自己高能低配。研究生出现高能低配的比率稍低，为32.99%。因为相对于本科生和研究生而言，专科毕业生在就业市场上面临更大的歧视，用人单位提供给专科生的工作岗位可能会低于其自身的能力。从学校类型来看，重点高校高能低配率最高，低能高配率最低，独立院校、私立学院等其他院校则相反。“985”、“211”等重点高校的毕业生中有48.48%的人出现了高能低配现象；省属公立高校毕业生出现高能低配的比例为46.55%；而独立院校、私立学院等其他院校毕业生出现高能低配的比例最少，仅有37.3%。这是因为，与独立学院、私立学院相比，重点高校和普通公立高校学生的综合能力相对较强，能力超过实际工作需要的可能性较大。再看在校成绩显示出“高分高能”的情况。平均成绩在90分以上的大学毕业生能岗匹配率最高，有42.11%的人认为自己能力恰好满足工作需要，同时这类大学生低能高配率最低，仅有10.53%。而60～69分的大学毕业生实现能岗匹配的可能性最低，为32.61%，比其他成绩段（除90分以上）的大学毕业生低约4～6%。这颠覆了传统“高分低能”的印象，因为在竞争性市场上，成绩是用人单位招聘的一个重要指标，成绩优异的大学毕业生在就业市场上往往更受欢迎，其工作选择的空间也更大，因而最终实现能岗匹配的可能性也更大。从职业类型来看，专业技术人员的能岗匹配率最高，为45.5%，但其出现低能高配的比例也最高，达到20.09%。一方面，专业技术岗位对大学毕业生的专业技能要求较高，选人用人有严格标准，因此能实现较高的能岗匹配率，但另一方面，专业技术工作的复杂性和技能更新速度又使这类岗位容易出现低能高配现象。另外，公务员实现能岗匹配的概率最低，仅有28.13%，其高能低配的比例较高，达到53.12%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从单位性质中也可以得到与职业类型相似的结论。在政府机关工作的大学毕业生认为自己高能低配的比例最高，达到60.98%，而实现能岗匹配的概率最低，仅有29.17%。这是由于很多公务员岗位对专业技能的要求并不高，而是事务性工作较多，使任职人员觉得能力没有得到充分展示。研究表明，在我国政府机关和事业单位中，与教育过度相比，能力过度是更严重的一个问题。当然，由于对能力匹配的测量采用自评估法，因此不排除自己能力被高估的可能性。六、结论及对策建议本文从三个方面考察了我国大学生就业匹配质量。根据分析，特提出以下优化就业匹配质量的建议：1.高校应完善专业设置，加强就业指导高校不仅担负着人才培养的责任，也是大学生最主要的就业渠道。因此，高校应完善专业设置，根据市场需求及时调整招生计划、课程设置和人才培养模式，注重学生实践能力的锻炼，与用人单位建立良好的伙伴关系。同时，高校就业指导还要保证就业信息在大学生与用人单位之间的双向传递，应搭建有效的招聘信息平台。此外，高校还可邀请行业内品牌企业进校招聘；应培养学生展示自己的能力，让学生将自身的优势、资本等信息有效地传递给市场；高校还要做好毕业生就业跟踪与反馈工作，及时掌握就业匹配信息，调整人才培养模式。2.企业应明确实际需求，完善用工机制对于企业来说，应按照“因需设岗，因岗定酬，按岗择人”的原则，确定岗位所需人才标准，而不能盲目追求人才的“高配”，以致双方的不适。[22]企业应立足自身实际，科学制定符合企业未来发展的用人标准，在招聘时充分考虑岗位工资、员工满意度和员工流失率等因素，建立合理的人才队伍。同时应正视应届毕业生缺乏实践经验的实情，如对北京市大学生就业的调研显示，60%的被调查企业反映，应届大学毕业生的实际知识应用率不足40%，[23]这就要求企业加强对高学历人才的再培养，应为其实际工作能力的培养创造有利条件。3.毕业生应理解就业环境，端正就业心态大学生...