在经济学理论下分析大学生就业问题摘要：当下市场经济快速发展，带动中国高等教育的发展，在大学生就业体制市场化改革和社会整体就业形势严峻的多重背景下，大学生就业问题口益突出，已从个人问题、家庭问题、学校问题上升为一个政府乃至全社会共同关心的问题。木文运用文献研究法，针对当前大学生就业形势，主要从经济学角度就我国的高校人才培养模式、产业结构、社会用人单位和大学生自身方面分析大学生就业难问题的原因，并提出相应的解决对策。关键词：大学生就业原因对策经济学一、我国大学生的就业现状我国白改革开放以来开始重视高等教育的发展，相对于发达国家经济发展水平和人均收入水平，我国的高等教育发展过快，超过了经济社会的承载力，也让老百姓支付了巨额的教育成本，政府在高等教育的配套设施、制度建设、法制保障等方面的投入明显不足。另一方面,高校存在制度惰性，自身缺乏改革教育内容和方法的主动权、主动性同时也面临诸多的改革障碍，改革的余地狭小。面对日益复杂的就业市场，高效生产出的很多“产品”一大学生与市场需求脱节。在这种急速的高等教育大众化的背景下，供过于求,教育质量下降的情况卜；高校毕业生就业形势急剧变化，原来大学生作为稀缺资源所具备的市场优势不复存在，就业竞争日趋激烈，就业出现困难。目前，我国人口众多，就业压力本來就大，而且随着经济社会发展，呈现出城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村富余劳动力转移“三峰叠加”的态势。中国劳动力需求现状是供大于求，而这个总体格局并没有改变就业压力持续加大、就业问题将在相当长的时期内存在，使得高校毕业生的就业环境更加严峻。二、大学生就业问题的经济学理论1.劳动力供给与厂商使用劳动要素理论厂商使用劳动力要素的原则以使其利润达到最大化为原则，即使所用要素的边际成本和相应的边际利益相等。在西方经济学中，劳动力要素的供给与其他要素的供给有着显著的不同，当工资的提高使人们对物质的需求得到满足后，人们便会更加珍惜闲暇。因此，当工资增加到一定的高度并将继续提高时，劳动力供给量不但不会增加，反而会减少。2.产业结构中的弹性理论在劳动者寻找工作的过程中，各结构产业对于劳动力的吸收能力影响劳动力要素供求的一个很重要的因素，而弹性理论是判断各产业对劳动力吸收能力的标准有一种有效理论依据。当弹性系数越大时，该结构产业对于劳动力的需求越大,劳动力面临的就业机会也越多。因此，结构产业对劳动耍素的弹性，明显影响着产业吸收劳动力的能力。3.人力资本理论人力资木是体现在人身上的资木，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成木等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。随着大学教育的不断普及，获得高学历条件的不断降低，越来越多的人可以进入高等学府积累资本，这使得高学历人才的数量口益膨胀，而仅有专业技能或体力的低学历劳动者的数量相对减少，最终导致此类劳动力资源成为一种稀缺性资源。三、大学生就业问题分析1.劳动力市场供求失衡对于大学生，人力资本积累高，接受的教育较高，则劳动生产率也相应较高;反Z,接受教育成度低，劳动生产率也较低。由于劳动生产率的高低只能通过长期的劳动才能得到评定，所以企业在招聘时并不容易知道其程度如何，但通过学历程度却可以大致评定其劳动生产率。因而企业不会花费大量的金钱和时间对一个人进行长时间观察，然后再决定是否录用，增加不必要的信息交易成本。同时,获得学历信息比较容易而且是免费获得，节约了企业的信息成本，也能作为测量一个人的能力标准之一。因此，当高学历作为一种稀缺性资源，其价值没有被损耗时，学历越高找到工作的机会也越大。在精英教育时代，大学毕业生屈于高端人，并且是一种稀缺性资源，企业为了自身的发展必须吸纳高端人才，发挥其技术才能，组织生产为企业创造价值，但由于这种稀缺性资源有限，因此，一度出现大学生供不应求的现象。因为高校与就业市场信息不对称，造成大学毕业生的供给结构与社会需求结构严重失衡，追其原I大I是我国高校的大量扩招。其主要表现在，第一，需要无...