成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究魏颖辉陈树文（大连理工大学管理学院,中国，大连，116024）摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结果提出对于现阶段成长期创新型城市，政府与企业应注重显性控制权激励，并在经营绩效考核中纳入企业创新活动效益指标，激发高管的创新意识与创新倾向。关键词:创新型城市;高管激励;绩效基金项目：本文为国家自然科学基金项目“基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究”（项目编号:70672091）（2007.01－2009.12）以及辽宁省教育厅科研项目“创新型城市企业高管组合激励模型研究”（项目编号:20060439）（2007.01－2009.12）阶段性成果.作者简介：魏颖辉（1970－），女，汉族，籍贯为辽宁省普兰店，大连理工大学管理学院博士研究生，辽宁科技学院副教授，研究方向：激励理论与企业管理创新。陈树文（1955－），男，汉族，山东人，大连理工大学管理学院人力资源管理系主任，教授，博士生导师，研究方向：人力资源，领导学，市场营销与国际贸易。联系方式：E-mail:mary_wei2003@126.comMobile:13942465666联系地址：辽宁省本溪市明山区文化路42号辽宁科技学院管理系魏颖辉收邮编：117022---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结果提出对于现阶段成长期创新型城市，政府与企业应注重显性控制权激励，并在经营绩效考核中纳入企业创新活动效益指标，激发高管的创新意识与创新倾向。关键词:创新型城市;高管激励;绩效中图分类号：C93文献标识码：A0引言随着人类社会从工业社会向知识社会的快速演进，城市间与国家间的发展竞争已越来越趋向科学技术和创新能力的竞争，创新已成为经济发展的重要内驱力。创新型城市是二十一世纪城市知识化发展的主要形态，是城市实现跳跃式发展的途径。建设创新型城市，是我国建设创新型国家的重要途径和关键选择，是实现经济内涵式增长和提升区域经济发展水平的内在要求。创新型城市（theInnovativeCity）是指能够激活创新主体的创新意识，集聚创新资源，发挥创新作用，创造创新成果，把创新作为基本驱动力推动城市发展的城市，对区域经济具有高端辐射和引领作用。企业是城市创新网络中最活跃的主体，是城市创新系统的核心。企业高管作为企业创新活动的决策主体，对企业创新活动的开展和创新能力的提升起着引领和扶持作用，确保企业内外各种创新资源有效流动与配置以及各创新环节相互协同以实现既定目标。如何完善要素分配制度，有效激励企业高管，，使其按照制度提供的信息，在自利的内在激励下的决策行为与建设创新型城市的目标相符，是目前学界迫切要研究的重点问题之一。本文针对成长期创新型城市企业高管的薪酬、股权以及显性控制权等激励模式与企业绩效的相关关系问题展开实证研究，以探求有效激励方法。1文献回顾已有的关于高管人员激励的实证研究主要集中在验证薪酬的变化与公司绩效相关性的研究，其中Masson[1]认为高管的薪酬与企业绩效是正相关的。Mehran[2]研究发现CEO的激励报酬是提高公司绩效的动力。国内的实证研究众说纷纭。魏刚[3]发现我国上市公司高级管理人员年度报酬、持股数量与公司绩效并不存在显著的正相关关系，而与公司的规模、所处行业则有较大的相关性。杨瑞龙等[4]通过对家电行业上市公司的数据分析显示，在家电行业中，企业的经营业绩与股权结构无关，经理的激励报酬与企业的股权结构、企业的业绩无关。陈志广[...