新形势下企业政工管理方式的创新研究邱晓敏：D641文献标识：A：1674-1145（2018）10-171-01摘要伴随时代的发展，我國企业正面临着严峻的挑战，表现在企业改革和发展中出现瘫软的趋势，为有效解决上述问题需要从思想源头理清管理思路，由此可见，创新企业实施政工管理具有重要意义。本文首先分析了企业政工管理中的问题，随后就新形势下企业政工管理创新措施予以阐述，其主要目的在于，提高新形势下我国企业政工管理水平。关键词新时期企业政工管理创新研究伴随我国社会主义市场经济的快速发展，经漫长改革之路，我国企业已经在组织机构、人事制度以及内部管理等方面的改革过程中取得一定的成绩。但新时期，市场竞争环境不断激烈化、复杂化，我国企业仍然需面对诸多难题，尤其表在企业政工管理方面。由此，本文首先分析了企业政工管理中的问题，随后详细阐述了新形势下企业政工管理创新措施。一、企业政工管理中的问题分析（一）政工管理工作的重视程度不够计划经济时代，我国企业政工管理工作存在重要意义，但是，随着社会经济的发展变化，我国其他逐渐开始并正在经历较大范围的改革，企业政工管理过程中出现政工管理工作重视程度不足的情况。导致上述原因产生的因素，包括两点：其一，企业过度追求经济效益；其二，企业盲目学习西方管理理念，不仅影响着政工工作在企业中的地位，而且导致了企业管理中诸多问题的存在。（二）政工管理制度的完善程度不够计划经济时代，政工管理作为企业发展的前提和核心工作，企业政工管理情况直接制约着自身的发展。伴随经济的发展，我国当前已进入到了市场经济时代，面对这一形势，企业只有接受改革才能够谋求到全新的发展道路。当前，企业政工管理中存在改革力度不够的问题，主要表现在，面对新时期的新热点和新任务，企业尚未制定相应的制度对政工管理工作开展有效性指导；此外，企业现行的政工管理制度缺乏规范性，即，现行政工管理制度未能明确指明政工管理人员的工作方向，在一定程度上导致了管理人员职能难以落实。（三）高素质人才严重缺乏人才在一定程度上对企业政工管理质量造成直接性的影响，现阶段，我国企业政工管理工作中，严重缺乏高素质的人才，严重制约着企业的发展壮大。究其原因在于：其一，企业任用制度缺乏；其二，政工管理团队素质不齐；其三，政工考核制度尚未完全落实；由此可见，采取积极措施改革、创新政工管理工作具有十分重要的意义。二、新形势下企业政工管理中的创新措施分析（一）创新政工管理工作思路以新形势下的市场环境为基础，开展企业政工管理工作思路创新，需要企业面临的市场环境为基础。其一，高度重视企业政工管理改革工作，不断强化改革教育，解放员工思想观念。其二，采取因材施教的策略，由于企业人员数量众多且结构相对复杂，不同年龄段的员工文化程度存在一定的差异，故开展政工管理工作培训时以针对性教育为主。其三，创新政治工作相关教育机制，不断地强化企业员工的职业道德教育、思想文化教育，重在培养高素质的人员队伍。其四，坚持以人为本工作理念，与员工接触的过程中，企业领导层人员积极听取群众的意见，以实现切实提高企业政工管理工作的质量。（二）强化企业文化联系现代企业文化，不仅具有统一员工思想的作用，还具有转变政工工作方向的作用。企业政工管理部门主要工作的开展需接受企业文化熏陶，为营造企业内团队间的相互信任、相互团结的氛围，需建设一套具有较强执行力的组织系统。从理论上的口头说教、朝站在员工角度出发，积极开展员工思想教育工作，及时解决员工实际困难，统一员工意志，建立意志具有强大凝聚力的企业员工团队。（三）加强企业政工队伍建设新时代对于企业政工管理工作提出了新的要求，如网络政工等，但是当前，网络政工仍然还是一件十分困难的任务。伴随着计算机网络技术和互联网技术的发展，信息时代已经到来，因此企业员工可接触到大量外界信息，这一环境下，企业员工的心理容易变得复杂化、思想容易变得多元化。为实现企业政工管理工作的时效性、新颖性以及实效性，需人员积极学习网络技术，实时了解新闻动态，筛选正确、积极和健康的思想文化教育企业员工...