企业离退休管理服务的开展与现实意义研究郭立：F270文献标识：A：1674-1145（2017）01-000-02摘要新时期改善当前企业离退休人员管理服务现状是企业改革发展的必然要求，也是企业在建设发展过程中必须关注的问题。但是当前我国国有企业中离退休管理服务质量还相对较差，离退休管理服务工作没有得到深入贯彻落实，对企业发展产生了一定的不良影响。因此新时期应该重新审视离退休管理服务工作，从企业领导层入手加强对离退休管理服务的重视，逐步改善离退休管理服务现状，为企业持续稳定发展提供相应的支持和借鉴。关键词企业离退休管理服务现实意义新时期受到社会主义市场经济深入发展的影响，企业改革不断深入，企业离退休人员管理服务工作的重要性逐渐开始得到相应的凸显，受到企业管理人员的高度重视，并且到现在已经取得了一定的阶段性成果。但是从整体上看企业离退休管理服务工作仍然存在一定的问题，严重限制了企业综合管理质量的提升。因此新时期还应该结合离退休管理服务现状对管理服务工作进行优化调整，逐步改善现状，在提升离退休管理服务质量的同时为企业的稳定运行提供相应的支持。一、企业离退休管理服务的现实意义加强对离退休管理工作的重视，全面提升离退休管理服务质量是习近平总书记在十八大报告中提出的重要思想，体现出党和国家对离退休干部群众的人文关怀。在国有企业中，离退休老干部群体具有一定的特殊性，他们一般为企业做出了重大的贡献，但是随着年龄的增长，他们一般不再适合自身岗位工作，从岗位上退下来，然而虽然他们无法继续为企业建设贡献相应的力量，但是他们曾经在企业建设以及社会建设做出的努力却是不容否定的。因此，基于离退休干部群体曾经在社会建设和企业建设方面的重要作用，企业应该自觉肩负起加强离退休管理服务工作责任，提升离退休管理服务质量，为企业和谐稳定发展奠定基础。换言之，企业只有关心和爱护离退休群体，借助良好的环境创设和服务支持保证离退休群体的物质、精神生活质量，使他们生活有依靠、精神有保障，才能够以此增强企业员工对企业的认同感和归属感，进而凸显企业内部凝聚力，为企业建设发展贡献相应的力量，也唯有如此，企业离退休管理工作质量才能够得到显著的提升，离退休干部的物质精神生活需求才可以获得最大的满足。二、当前离退休管理服务工作存在的难点现阶段，虽然在政府部门的号召下国有企业已经逐渐开始认识到离退休管理服务工作的重要性，并且积极探索了一定的措施希望能够逐步提升管理服务质量，保证离退休管理服务工作效用得到充分发挥。但是实质上，在我国离退休管理服务体系中，企业干部和基层群众在退休后相关工作一般交由社保部门管理，但是由于在这一过程中企业并没有完全脱开，因此企业管理对社保管理产生着直接的影响，企业离退休管理服务质量完全取决于企业领导对离退休管理服务的重视程度，不利于企业离退休管理工作的有序开展。具体而言，当前国有企业离退休管理服务中工作难点主要表现在以下方面：首先，企业领导对离退休管理服务工作重视程度不足，没有制定相应的措施支持离退休管理服务工作，导致企业离退休管理服务整体效果相对较差。其次，服务设施建设不足，无法满足离退休管理工作优化开展的需求。受到企业领导不重视的影响，企业在离退休管理服务方面投入经费相对较少，离退休服务基础设施建设和更新能力不足，已经无法满足离退休管理服务工作的实际需求，对企业持续稳定发展产生了一定的不良影响。最后，离退休人员居住相对分散，并且空巢老人居多，管理服务工作的优化开展存在一定的难度，严重限制了离退休老人生活质量的提升以及离退休老人幸福感的获取。三、企业离退休管理服务工作的优化措施针对当前企业离退休管理服务存在的问题，要想积极响应国家号召，逐步改善当前离退休管理服务现状，企业在发展过程中就应该从离退休群体的政治生活、精神生活和物质生活等入手采取一定的措施，进而有效改善当前现状，实现对离退休管理服务的优化调整。（一）加强企业领导对离退休管理服务的重视，增强领导责任意识企业领导的重视对离退休管理服务工作的开展以及管理服务质量的整体性提升...