第３１卷第１２期外国经济与管理Ｖ０１．３１Ｎｏ．１２２００９年１２月ＦｏｒｅｉｇｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＤｅｃ．２００９’管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别韩翼１２，刘竞哲２（１．清华大学经济管理学院，北京１０００８４，中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉４３００６０）摘要：随着管理学研究的不断发展和深入，多维构念模型的应用越来越广泛，但在多雏构念模型的应用过程中仍存在许多问题。本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准，并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异，以及构念层面和维度层面的研究结论差异。关键词：多维构念模型；构念；维度；分类标准，研究应用差异中图分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ文章编号：１００——■１４９５０（２００９）１２０００１－０７－·－—＿－－·■－··—．＿－—■—■—●———■—■——■——■——●———■＋．－＋－－－－－．－．＋．——■■■■■■＋－．＋－＋－＋－＋－＋－＋－．．．．．－．．．．．．．．．．—●●■■●．．＋．．．．．．．．．－－＋－＋．＋．＋．．．－．＋．＋－＋．一、引言随着管理学研究的不断发展和深入，研究者在构念建构中越来越普遍地“”“”“”运用多维构念模型。在管理学研究中，我们经常会用到构念或者模型、构面“”“”“”或者维度以及变量或者指标等术语。这些术语始终贯穿于我们的研究体系，并影响我们的研究结论。就构念而言，可以分为单维构念（ｕｎｉｄｉ—ｍｅｎｓｉｏｎａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔ）和多维构念（ｍｕｌｔｉｄｉｍｅｎｓｉｏｎａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔ）。根据Ｌａｗ等人的定义，存在于多重范围内并且包含一组相互关联的属性或者维度的构念才是多维构念。〔１３例如，组织承诺是一个多维构念，它由情感承诺、持续承诺和规范承诺三个维度组成〔２１；工作绩效也是一个多维构念，它由任务绩效和关系绩效两个维度构成（Ｂｏｒｍａｎ和Ｍｏｔｏｗｉｄｌｏ，１９９７）。Ｌａｗ和Ｗｏｎｇ等人根据多维构念中整体构念与维度之间关系的差异，区分了多维构念的不同类型。他们指出，在运用多维构念时，必须明确整体构念与维度的关系。他们通过实证研究っ鳎骞?念“与维度关系不同，得出的研究结论也不同。〔３〕然而，在现有研究中，许多研究者经常忽视整体构念层面和维度层面分析的差异。这主要表现在两个方面。首先，研究者没有清晰定义整体构念与维度之间的关系，他们用一般指标来指代一组相关联的构念并把这种构念当作多维构念，如Ｇｅｌａｄｅ和Ｉｖｅｒｙ认为组织绩效由销售额、顾客满意度、员工留职率和办事效率等维度构成。组织绩效是这组指标的一般概念，而销售额和员工留职率是显性指标，顾客满意度和办事效率则是潜在指标。〔５３这些指标本身便存在内在的不一致性，它们完全可以独立于其他指标和整体而存在，因此，它们不能构成一个科学的多维构念。其次，许多研究者将维度层面的研究结论自动运用到整体构念层面。例如，Ｍｏｏｒｍａ—ｎ等人（１９９８）收稿日期：２００９－０８１０基金项目：教育部人文社会科学青年基金项目《员工工作缋效结构模型研究》（编号：０７ＪＣ６３００４０）；中国博士后科学基金项目《真实型领导、下属主动行为和工作绩效》（编号：２００８０４４００２９）；中南财经政法大学研究生创新教育计划项目《工商管理类硕士研究生实证能力培养模式的比较研究——以中南财经政法大学、华中科技大学、清华大学为例》（缡号，２００９ＪＹｌ３）作者简介：韩翼（１９７０－－），男．清华大学经济管理学院在站博士后，中南财经政法大学工商管理学院剐教授、硕士研究生导师ｆ刘竞哲（１９８４一），男，中南财经政法大学工商管理学院硕士研究生。管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别万方数据的组织公民行为研究是在构念层面进行理论假设，却在维度层面进行分析，并将维度层面的研究结论应用到整体构念层面；在心理授权、心理契约等研究中也存在这样的问题。通过以上分析，我...