中国现代煤矿企业法律文化建设研究_社会学论文摘要在中国现代煤炭企业文化中企业法律文化具有重要的地位和作用，其是企业文化不可缺少的组成部分。它的能够引导煤炭企业按照市场规则进行生产经营，确保企业管理正规化和有序化。但是，当前我们很多煤炭企业还没有认识到法律文化的重要意义，对法律文化进行忽视的情况非常普遍。所以我们应及时采用有效的措施来促进煤炭企业法律文化的建立。关键词国现代煤炭企业法律文化探究基金项目：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“煤炭企业安全文化建设研究”（项目编号：11E040）。作者简介：郑英伟，黑龙江科技学院马克思主义学院，讲师，研究方向：经济法、法律文化。中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)05-171-02一、企业法律文化的重要内涵所谓企业法律文化，主要是指在生产经营过程中企业主体对法律的认识程度，和在这一认识下制定的相关准则，它不仅是法律上的文化，还是意识和思想上的观念性文化，此外还是在这种思想引导下的一种行为文化。制度性的法律文化主要是实施法律组织和法律规范的物质表现形式，而观念法律文化则是法律的意识形态，其属于软性的东西，行为法律文化主要是对观念文化进行外化，属于一种行为模式。所以，在企业文化的形成过程中会体现出对法律的认知，在企业文化的建设过程中应充分认识到法律文化的重要地位和作用。二、法律文化在中国现代煤炭企业中构建的意义（一）煤炭企业建设法律文化体现了企业在先进文化方面的需要法律文化是社会整体文化的重要组成部分，其能够对社会关系加以调整、社会生活秩序加以规范。煤炭企业在法律方面的评价、认识、情感、态度、主观行为模式对企业整体精神文明状态的测量具有重要作用，其是对煤炭企业现代文明程度进行衡量的重要标志。所以煤炭企业通过对法律文化进行建设可以从观念上对法律加以正确认识，以此培养出煤炭企业在法律方面的正确态度和良好情感，不断提高企业员工的法律意识和现代法制观念，这对于企业发展有着至关重要的作用。先进文化体现了市场法制性，在文化活动中不断丰富法律文化的内涵，提高其精神价值，就能确保煤炭企业获得更好的社会效益，不断提高企业的竞争实力。（二）在煤炭企业中进行法律文化的建设可以促进其他文化的发展在当今社会中，法律文化仍是其发展的主导文化，能够对企业中其他文化产生决定性的作用，并服务于企业的其他文化，同时煤炭企业中的其他文化可以对法律文化产生影响，与法律文化进行同步发展。在煤炭企业中的制度文化能够体现出企业的法律文化，企业只有拥有健全的法律制度才能确保员工行为的规范性，确保企业激励机制得到更好的实施。同时，如果企业员工具有较好的法律意识，那么企业的法律制度就能够具有更好的可实施性法律文化是否先进直接影响着企业其他文化的繁荣和发展，所以企业法律文化的建设，能够实现企业文化建设的发展，促进企业形成整体的文化环境，提高煤炭企业的竞争力。（三）在煤炭企业文化中法律文化是基础和源泉---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---煤炭企业的法律文化可以有效促进企业的发展。第一，煤炭企业的法律文化能够起到指引作用，其主要表现为避免企业和员工做出一些违法犯罪的行为，鼓励员工积极从事合法的行为。第二，煤炭企业的法律文化能够起到预测作用，在煤炭企业中，员工能够根据相关法律规定提前知道自己行为的后果，并依据这种后果对行动作为科学安排。这样可以使得企业员工行为盲目性和偶然性得到减少，保证企业能够进行合理设计和科学经营，同时有利于企业管理效率的提高和经营高效性、安全性，确保利益达到最大。第三，煤炭企业的法律文化具有一定评价功能。在煤炭企业中法律文化能够对企业和员工的是非标准、价值观念产生直接影响。所以因为不同企业法律文化影响所作出的评价和其他企业有着重要的区别。这一方面是因为煤炭企业的法律文化在评价方面具有一定的客观性。在法律中已近明确规定任何非法获取的利益都不受到法律的保护；而另一方面，因为企业法律文化具有有戏性和普遍性，只要是这种行为纳入到法律行...