新媒体时代下国企党建工作的挑战及对策分析樊荣：D267文献标识：A：1674-1145（2018）10-098-01摘要新媒体具有传播快捷、信息量大、双向互动的特点，在党建工作中具有重要的作用。同时新媒体的发展也带来了多元的思想观念，对党建工作和思想凝聚力提出了挑战，要应对挑战，国有企业必须做出相应的多媒体宣传改革。关键词国企党建工作新媒沐时代国有企业是国民经济的支柱和基础，加强党建工作的改革发展，对国有企业的活力和发展有重要作用。新媒体时代的来临对党建工作的宣传和发展提出了挑战，暴露出党建工作中的众多问题。一、新媒体在国企党建工作中的意义国有企业在经济建设外，还担负着员工党建工作。党建工作对于培养职工的思想政治素养，提高员工内部纪律有重要作用，党建工作可以宣传党的先进思想，推进员工积极接受思想政治教育，培养员工优良道德。新媒体时代，国企党建工作可以有效利用新媒体的便捷性、丰富性和迅速性，也可以引导新媒体的健康发展，引导员工积极的人生观和价值观，将新媒体的传播形式与国企党建工作结合在一起，对于国企的发展具有重要意义。二、新媒体时代国企党建工作面临的挑战（一）影响组织意识形态建设新媒体时代信息传播的方式由单向传播转变为双向传播，影响着传统的传媒传播方式。新媒体的传播方式对国企黨建工作的传播能力和决策能力以及对突发事件的处理能力都提出了新的要求和挑战。新媒体输出的价值观更加多元化，影响了国企党建工作对共同价值观的凝聚力的塑造。在多元意识形态相互碰撞的背景下，是意识形态安全将更加重要，共同价值观的维护对于国企党建工作来说是一项巨大的挑战。（二）影响舆论引导力新媒体具有多平台、多渠道、多终端的立体传播模式，多媒体网络化的传播方式提升了信息传播的效率和效果，也给党建工作的舆论影响力带来挑战。新闻的宣传和政策的引导需要逐级进行文件的下发，打破了旧的传统传播模式话语权格局，但新媒体平台由于内容不受控制和监管，更加容易变成负面情绪的发泄场，影响国企党建工作的舆论引导。（三）对党建工作人员提出考验新媒体跨越时空的交互行为为表达个人提供了平台，成为公众相互交流的场地，考验着国企党建工作的政治素养和应变能力，在此背景下国企党建工作做好与员工交流的工作以外，还要不断提高自身的民主、法制和大局意识。（四）影响组织建设新媒体是科学技术的产物，新媒体用户主体的数量不断提升，新媒体的优势在于用户可以根据自己的喜好进行信息的选择，在任何时间和地点接收、发布信息，并且可以开启评论功能，分享自己的见解。新媒体时代各种传播手段相互交融，也给国企党建工作的顺利运行提出了新的难题。国企党建工作本身具有技术上的滞后性，传播方式比较单一，在新媒体时代很难吸引员工的注意力。三、国企党建工作应对新媒体时代的对策（一）加强党建工作人员的新媒体培训工作国企党建工作必须要高度重视对于党建工作人员的专业培训，定期开展信息化和新媒体传播培训。促进新媒体和党建工作的相互交流，将新媒体技术应用到党建工作中，将信息技术作为党建工作新的工作方式和途径。国企的现代化建设离不开现代化的观念，党建工作人员要加快学习新媒体知识，通过集中培训和自学，提高自身专业能力。（二）将新媒体作为党建工作宣传的新工具和新载体国企党建工作要积极应用新媒体这一传播手段，紧跟时代步伐，及时、准确地将党和国家的政策信息传递到广大的员工手中。积极建立新媒体平台，深入开展中国特色社会主义宣传教育，把握新媒体宣传的主动权。党建工作的服务对象和工作主体都在基层，新媒体的传播方式必须要立足于基层，党建工作要提高宣传效果，就要从基层出发，与一线员工的时代和生活紧密相连，借助手机、移动终端等多种新媒体终端，使广大党员群众能够更加方便地获取政策知识。（三）营造开放平等的新媒体平台新媒体的最大特点是开放性和互动性，国企党建工作利用新媒体的方式，加强思想政治教育，开展网上组织活动，不受时间和地域的因素影响。通过建立党建工作信息交流平台，提升党建信息共享交流的效率，推动党建工作信息化程度，提高组织生活在基层员工中的...