黑龙江省深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案为进一步完善我省自然科学研究人员评价制度，根据国家分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革及人社部、科技部《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕40号）精神，制定如下实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家深化职称制度改革总体部署，围绕实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动开展战略，以激发科研人员积极性、创造性为核心，尊重科研人员成长规律，崇尚科学精神，倡导科技创新，突出成果导向，建立符合科研人员职业特点的职称制度，更加科学、客观、公正地评价自然科学研究人员，培养造就高素质、高水平的自然科学研究人才队伍，为推动全省经济高质量开展、助力龙江全面振兴全方位振兴提供科技支撑和人才保障。（二）基本原那么、基本掌握本学科基础理论和专业知识，初步了解本领域国内外研究现状和开展趋势。二、具备从事专业技术工作的能力，能够胜任基础性工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条助理研究员一、系统掌握本学科基础理论和专业知识，掌握必要的研究方法或实验技术，了解本学科领域国内外研究现状和开展趋势，能够指导初级研究人员开展工作。二、从事基础研究、应用研究和技术开发与推广、科技咨询与科技管理服务人员分别按以下标准分类评价。（一）从事基础研究的人员，应具备以下条件：1.参与选定科研工程和制定研究方案2项，取得具有科学意义或实用价值的研究成果。2.独立撰写研究报告1篇或作为第一作者发表研究论文2篇。（二）从事应用研究和技术开发与推广的人员，应具备以下条件之二：1.参与完成科研工程或技术攻关工程2项，研究成果为解决实际应用中的问题提供理论依据或技术支持，取得一定的经济效益和社会效益；或参与运营技术转移转化项目，实现了一定的经济效益或社会效益；或在野外科学工作中获得有意义的科学积累，包括为原始创新成果提供的科学数据、研究或操作方法、野外作业记录等。2.参与提供技术转移转化专业化服务，形成一定水平的技术需求挖掘与分析、技术评价服务、技术中试孵化、技术成果运营、技术投融资、转移转化咨询等报告、方案，为工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程成功转化落地作出一定的贡献。3.作为创造人取得创造专利1项；或作为培育者取得植物新品种权1项；或参与撰写地方及以上技术标准1项并公布实施，或行业技术标准1项并公布实施；或参与制定（修订）技术转移转化相关法律法规、政策类文件等1项。4.作为第一作者发表研究论文1篇；或参与完成业内有一定影响的技术转移转化技术（服务）合同、投融资协议等1项。（三）从事科技咨询与科技管理服务人员，应具备下列条件之二：1.参与完成科研工程2项，研究成果对科技决策和科技管理具有参考价值。2.参与完成具有一定水平的技术（政策）咨询报告或研究报告2篇，报告内容被相关行业（领域）或企业（机构）采纳；或参与制定（修订）科技管理制度（计划、规划）2项，并被管理部门采纳且在某一行业（领域）范围内发布实施。3.作为第一作者发表研究论文1篇。第十条副研究员一、具有较强的科研能力和较丰富的研究工作积累，能够创造性地开展研究工作，是本学科领域的学术骨干；具有指导、培养中初级研究人员或研究生的能力。二、从事基础研究、应用研究和技术开发与推广、科技---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---咨询与科技管理服务人员分别按以下标准分类评价。（一）从事基础研究的人员，应具备以下条件之二：1.作为主要完成人完成省（部）级科研工程1项；或作为主要完成人完成有较大学术影响和应用价值，解决科研工作中有重要意义的理论问题工程1项；或作为工程主要完成人取得的研究成果获省科技奖三等以上1项。2.作为主要完成人撰写具有较高水平的研究报告1篇，研究报告阐述的理论、学术观点、研究方法等得到同行学术界公认并广泛引用。3.作为主要作者出版具有较高学术价值的学术专著...