职场新人雷区大调查：工作积极但缺乏思考现在，很多大学毕业生已经接到用人单位发出的OFFER，踌躇满志的毕业生即将进入工作岗位，开启全新的人生。悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替，作为职场菜鸟，还面临着新的环境、人际交往、社交礼仪等问题。记者在采访中，也为大学生总结了部分职场误区，希望对即将入职的学生有所帮助。■职场误区技能达不到企业要求佳能中国有限公司人力资源副总经理李钧介绍，现在很多高校毕业生，特别是名校的毕业生，在学校期间表现非常优秀，也学习了各种软件的使用，有的还考了很多证，然而在实际工作中却有很多工作难以做到位。李钧说，作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。解决方法：在校园里加强学习，多接触一些实用的东西，多参加实践性的课程和培训，在办公应用上多多学习。尽量接近实际的工作环境。心理脆弱受不了批评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。解决方法：尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。可以每天上班前对自己说：“我今天去上班，不是去上课”。自由散漫纪律意识差许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。李钧说，由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进入职场后，一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达“为什么不能穿运动鞋”的想法。解决办法：对于新入职的员工，外企会安排导师对员工从工作、接电话、待人接物上进行培训。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。工作积极但缺乏思考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国企国有控股公司人力资源专家李玮说，有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。她举例说，单位前段时间进行了一次校园招聘，部门实习生也一同参加。这个实习生做事很认真也很积极，她大概听了人力资源部前辈与五六个人的交流之后，也开始尝试着自己来跟大家主动交流，但在专业人员看来就有些照猫画虎，比如对有些人，招聘方关心对方是否有要解决户口的想法，问的时候有针对性，特别是对博士或者热门专业的硕士，男生，这些人选择到国有控股企业，重要原因就是希望能解决户口。但是，这个实习生没有领会大家发问的原因，基本上每个人她都要问一句。另外还有很多问题，问得也很不恰当，也显得招聘方不够专业。解决方法：新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为实习生，应该多听多看，看其他有经验的人是怎么面试的。缺乏独立承担能力智联开元学院李黎院长说，大学生刚刚进入职场，身上的学生气容易让已经工作多年的同事看不顺眼。对于工作，毕业生也缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。解决方法：工作上应该更努力。每个企业都有工作技巧，应该多学习，总结经验。■前辈经验---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---凭感觉办事差点丢了工作姓名小王工作NGO组织行政入职时间一年小王毕业于中国青年政治学...