实习护生发生针刺伤的原因分析及对策?3016?CHINESENURSINGRF~EARCHNovember,2007Vo1.21No.11C2.2护理人力资源配置现状描述根据现在输液室的工作量,计算出实际需要护士人数.计算公式:护士人数=每天输液病人数(护理工作总量/每名护士每天工作时间).每名护士平均每日工作时间为5.71h,即20556s,见表2.表2上海市各医院输液室护理人力资源实际配置2.3模拟运算如某综合性医院每天有输液病人500人次,在不考虑机动系数情况下,则需要配置护士为500×0.08:40人.若某专科每天输液病人为100人次,在不考虑机动系数情况下,需要配置护士为100×0.15=15人.3讨论3.1加强输液室护理人力资源配置的方法的研究人力资源管理就是一种以”人”为中心,将人看作是最重要的资源的现代管理思想,其管理模式就是”以事就人”,使组织成长配合个人能力的发展,使组织目标与个人目标有机地统一,而所反映的正是“人才决定组织前途”的现念.近年来随着卫生系统各项评价指标的改变,各医院为缩短平均住院日,大量病人在病情稳定后即出院,疾病恢复期在院外完成.在此期间,医院只需要有关输液的技术支持和病人输液期间的护理工作.顺应当前医疗市场的服务需求,各医院成立中心输液室,用于集中完成门诊急诊输液工作.中心输液室是新型护理单元,对中心输液室护理人力资源配置的研究尚未见报道.寻找适合输液室护理人力资源配置的方法,为满足输液病人需要,提高护理服务满意度,提升医院形象具有重要意义.3.2可以避免季节性带来的影响输液室主要承担全院门诊,急诊病人的输液工作,工作内容单一,具有季节性,病人流动率高,病人要求时效性强.在进行护理人员配置时,应不同于普通病房按医护比,床护比进行.在本次研究中我们运用”动态时间测定法”对中心输液室护理工时进行准确测定,以时间为单位计算平均每名病人所需护理服务的工作时间,以此为依据计算所需配备护理人员的数量,最后结果表示为病人数与护士数的比值.按照该方法进行护理人力资源配置可以避免季节性带来的影响.3.3有效地提高工作效率因各中心输液室接受病人病种不同,所需护理服务要求不同.在本次调查研究中将调查对象进行分类,分为综合性医院和专科医院,并分别进行人力资源配置方法的研究.因此在进行中心输液室护理人力资源配置时应充分考虑到病人病种特点,进行适当调整,确立合适的配置方法.在合理配置输液室护理人力资源配置基础上,按照输液室护理工作特点以及需要设置相应工作岗位,如接诊护士,配药护士,输液护士,巡回护士等,有效提高工作效率,满足病人需求,提高满意度[5,6J.本项研究旨在根据本市诊疗技术的发展和临床护理工作的实际需要,合理设置各级医院各护理单元的护理人力资源配置标准,为上海市政府制订合理的各级医院护理人力资源配置政策提供科学的理论依据.参考文献:[1]肖峥嵘.浅谈输液室的管理[J].上海护理,2003,26(9):98.[2]巩玉秀.全国医院护理人力调查综述[J].中国医院管理,1996,16(8):42[3]BarbaraR,NorrlshSR.Hospitalrestructuringandtheworkofregis—terednurse[J].TheMilbankQuarterly,2001,79(1):55.[4]张立颖,李亚洁,周宏珍.对护理人力资源管理的思考[J].护理研究,2006,20(11A):2891—2892.[5]肖丽芳,周望梅.门诊输液室集中静脉穿刺的应用与体会[J].护理学报,2006,13(3):42—43.[6]朱涛,刘进,李崎.开发临床信息系统应注意的问题[J].中国医院管理杂志,2003,23(3):40—41.作者简介:王小兰,叶文琴,杜萍,曹洁工作单位:200433,上海长海医院.(OR稿日期:2007—06—20)(本文编辑赵娜)实习护生发生针刺伤的原因分析及对策Causativeanalysisonprickingwoundofpracticalnursesanditsstrategies李春燕LiCll岫yaII(CentralHospitalof激nhuaCityZhe激angProvince,Zhe激ang321000China)中圈分类号:G424.4文献标识码:C:1009—6493(2册7)11C-3016—03护士是医院中发生针刺伤的高危人群_l;而针刺伤是导致临床护士职业感染经血液传播疾病的重要途径.实习护生由于职业防护意识薄弱,缺乏临床实践经验,更具有危险性.为此,2006年7月-2oo6年12月对在我院实习的各院校实习护生进行问卷调查,以了解护生针刺伤的发生率,原因,环节,针刺伤后的处理,探讨其预防对策,促进护生的身心健康.1对象...