提高高校毕业生就业率的有效途径分析论文下面这篇关于提高高校毕业生就业率的有效途径分析论文是今天给大家分享的，马上就要到一年一度的毕业季了，就业率是每一个学校都在关注的点，一起参考一下吧！［摘要］影响高校就业率的因素是多方面的，它既与社会经济发展状况有关，也与高校就业服务工作、毕业生个人学校专业设置、学校声誉密切相关。文章从毕业生个人及学校两个角度，对影响高校毕业生就业率的五个主要因素进行了分析，并从学校教育教学及管理的角度提出了相应的对策。［关键词］高校毕业生就业率影响因素［作者简介］徐小波（1971-），男，湖北天门人，武汉理工大学招生与就业指导处，助理研究员，硕士，主要从事学生工作和就业指导研究。（湖北武汉430070）［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（20XX）27-0142-02近几年来，高校毕业生就业率已经成为整个社会普遍关心的话题。对于高校来说，毕业生就业率的高低，是衡量学校办学成功与否的重要标志之一关系到学校的生存和发展，影响学校今后的招生质量和在校学生的情绪。对于学生和家长来说，高校毕业生就业率已经成为学生填报高考志愿的一个重要参考指标。由于毕业生就业率已经成为关系到学校生存和发展的一个重大问---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题，各高校对此表现出了极大的关注。受到计划经济惯性的影响，目前，人们还倾向于认为毕业生就业率高低是高校就业部门工作好坏的结果。事实上，影响高校毕业生就业率的因素是多方面的，要提高就业率，需要从多方面进行努力。一、影响高校毕业生就业的主要因素1.毕业生质量。近几年来，随着我国高等教育每年向社会提供的毕业生人数不断增加，用人单位选择大学生的余地也越来越大标准越来越高，已经从以前的“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”,从重视数量转变为重视质量。因此，在“双向选择”这种新的就业模式下，影响高校毕业生就业率的主要因素是学校所培养出来的毕业生的质量。毕业生的能力与素质越高，与社会要求之间的差距越小，在就业市场上就越具有竞争力，就业的可能性也就越大。反之，如果毕业生得不到用人单位的认可，毕业生充分就业、提高学校毕业生就业率也就无从谈起。2.就业观念。“双向选择、自主择业”使毕业生在就业时，拥有了更多的选择权。因此，在这种新的就业模式下，毕业生在就业过程中所表现出来的观念或态度对高校就业率就会产生比较大的影响。务实的就业观念能使毕业生适应社会发展的需要，顺利实现就业而过高、不恰当的就业期望则会使毕业生脱离社会实际情况，形成就业阻力。由于我国社会经济发展仍处于由计划经济向市场经济转型时期，来自家长、社会在计划经济时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---代的旧观念对毕业生的就业观念产生了非常重要的影响。相当一部分大学毕业生的就业观念还不能适应时代的变化就业期望值居高不下，与社会需求产生了极大矛盾，突出表现在择业的地区性矛盾和行业性矛盾两个方面①。由于很多毕业生都不能正确认识和处理上述矛盾，同时，毕业生在就业过程中对自身定位也不准确，从而出现许多毕业生有业不就或待业的现象。这部分学生的大量存在，必然会对高校毕业生的就业率产生负面影响。3.高校的专业设置。在精英教育、供给导向的情况下，不管什么专业的大学毕业生都会被社会接受，顺利实现就业。然而，如今社会已经发生了天翻地覆的变化。我国高等教育已经实现了由精英教育向大众化教育的转变，由以前的“供给导向”转向了“需求导向”。在这种新的社会形势下，一个高校所设置的专业合理与否与其毕业生的就业率有着密切的关系。以社会需求为导向，按照社会需要设置的专业能使该专业的毕业生适销对路，从而提高就业率。相反，如果高校只根据学校师资状况和办学条件，设置一些与社会需求脱节的专业，或不按照社会对专业人才的需求状况招生，就不仅会损害该专业毕业生的切身利益，而且对高校毕业生的整体就业率也会造成消极影响。4.高校就业部门为毕业生提供的就业服务。高校就业部门为毕业生提供的就业服务水...